Lowongan Kerja Kementerian Sosial (Kemensos)

Lowongan Kerja Terbaru Kementerian Sosial (Kemensos)
Lowongan Kerja Terbaru Kementerian Sosial (Kemensos) - Kementerian Sosial (dahulu Departemen Sosial, disingkat Depsos) adalah kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang membidangi urusan sosial. Kementerian Sosial dipimpin oleh seorang Menteri Sosial (Mensos) yang sejak tanggal 27 Oktober 2014 dijabat oleh Khofifah Indar Parawansa. KEMENSOS atau Kementerian Sosial Republik Indonesia adalah pelayanan pemerintah di Indonesia  mengawasi urusan sosial dengan tugas pokok dalam melaksanakan tugas pemerintahan di bidang sosial. Kementerian Sosial sebelumnya terdaftar sebagai Departemen Sosial (DEPSOS).



KEMENSOS berbasis di Jakarta dan kantor pusatnya adalah Jl Salemba Raya No 28 Jakarta 10430. Departemen Sosial Republik Indonesia dipimpin oleh Menteri Sosial (Mensos)  sejak 22 Oktober 2009 dipimpin oleh Salim Assegaf Al Jufri. Menteri dibantu oleh 1 Sekretariat Jenderal, Inspektorat Jenderal 1, 1 Badan dan 3 direktorat. Kementerian Sosial memiliki visi Terwujudnya Kesejahteraan Sosial Masyarakat Indonesia. Kementerian Sosial menjamin kesejahteraan seluruh kehidupan setiap warga negara Indonesia untuk hidup lebih baik.

Lowongan Kerja Terbaru Kementerian Sosial (Kemensos)Pembentukan kementerian dilakukan paling lama 14 hari kerja sejak presiden mengucapkan sumpah/janji. Urusan pemerintahan yang nomenklatur kementeriannya secara tegas disebutkan dalam UUD 1945 harus dibentuk dalam satu kementerian tersendiri. Untuk kepentingan sinkronisasi dan koordinasi urusan kementerian, presiden juga dapat membentuk kementerian koordinasi. Jumlah seluruh kementerian maksimal 34 kementerian.

Kementerian yang membidangi urusan pemerintahan selain yang nomenklatur kementeriannya secara tegas disebutkan dalam UUD 1945 dapat diubah oleh presiden. Pemisahan, penggabungan, dan pembubaran kementerian tersebut dilakukan dengan pertimbangan Dewan Perwakilan Rakyat (DPR), kecuali untuk pembubaran kementerian yang menangani urusan agama, hukum, keamanan, dan keuangan harus dengan persetujuan DPR.

Kementerian dipimpin oleh menteri yang tergabung dalam sebuah kabinet. Presiden juga dapat mengangkat wakil menteri pada kementerian tertentu apabila terdapat beban kerja yang membutuhkan penanganan secara khusus.

Sebagian besar kementerian yang ada sekarang telah mengalami berbagai perubahan, meliputi penggabungan, pemisahan, pergantian nama, dan pembubaran (baik sementara atau permanen). Jumlah kementerian sendiri hampir selalu berbeda-beda dalam setiap kabinet, dimulai dari yang hanya berjumlah belasan hingga pernah mencapai ratusan, sebelum akhirnya ditentukan di dalam UU No. 39 Tahun 2008, yaitu sejumlah maksimal 34 kementerian.

Dalam perjalanannya, pembentukan kementerian di Indonesia selalu mempertimbangkan kekuatan politik, ideologi, dan suku bangsa. Pada era Perjuangan Kemerdekaan dan Demokrasi Parlementer, empat partai politik, yakni PNI, Masyumi, Nahdlatul Ulama, dan PSI, saling bersaing dalam memperebutkan posisi kementerian. Setelah tahun 1955, PKI menjadi kekuatan tambahan dalam percaturan politik Indonesia.

Pada masa Kabinet Pembangunan I - VII, hanya ada satu kekuatan politik yang dominan, yakni Golkar. Dan pada era Reformasi, macam-macam partai silih berganti berkuasa. Golkar, PKB, PDIP, dan Demokrat, merupakan empat partai besar yang pernah menduduki puncak pimpinan negara.

Jika dilihat berdasarkan komposisi etnis, Kementerian Indonesia didominasi oleh Suku Jawa, yang kemudian diikuti oleh Suku Minangkabau dan Suku Sunda. Dua suku bangsa yang berasal dari Indonesia Timur, yakni Minahasa dan Maluku, juga merupakan kelompok masyarakat yang banyak mengisi Kementerian Indonesia.

Sepanjang sejarahnya, kementerian menggunakan nomenklatur yang berubah-ubah. Pada sekitar tahun 1968-1998, nomenklatur yang digunakan adalah "departemen", "kantor menteri negara", dan "kantor menteri koordinator". Pada tahun 1998 mulai digunakan istilah "kementerian negara" dan "kementerian koordinator", sementara istilah "departemen" tetap dipertahankan. Sejak berlakunya UU No. 39 Tahun 2008 dan Perpres No. 47 Tahun 2009, seluruh nomenklatur kementerian dikembalikan menjadi "kementerian" saja, seperti pada masa awal kemerdekaan. Proses pergantian kembali nomenklatur ini mulai dilakukan pada masa Kabinet Indonesia Bersatu II.

VISI :

TERWUJUDNYA KESEJAHTERAAN SOSIAL MASYARAKAT

Visi ini mengandung arti bahwa pembangunan bidang kesejahteraan sosial yang telah, sedang, dan akan dilakukan oleh pemerintah dan masyarakat ditujukan untuk mewujudkan suatu kondisi masyarakat yang masuk kedalam kategori PMKS menjadi berkesejahteraan sosial pada tahun 2014. 

Kondisi ini merupakan tujuan yang realistis yang dapat dicapai selama periode lima tahun pelaksanaan RPJMN 2010-2014 sesuai dengan target yang ditetapkan oleh Kementerian Sosial. Kondisi dimaksud sesuai dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2009 Tentang Kesejahteraan Sosial adalah kondisi terpenuhinya kebutuhan material, spiritual,dan sosial warga negara agar dapat hidup layak dan mampu mengembangkan diri, sehingga dapat melakukan fungsi sosialnya.

Secara konstitusional, visi ini merupakan jawaban terhadap amanat Undang-Undang Dasar 1945 Pasal 34 di mana Fakir Miskin dan Anak Telantar dipelihara oleh Negara. Undang Undang Dasar 1945 tidak memberikan penjelasan bagaimana cara mensejahterakan fakir miskin dan anak telantar,hanya mewajibkan kepada Negara untuk memberikan proteksi terhadap fakir miskin dan anak telantar, di mana kedua kelompok sasaran ini termasuk kedalam PMKS. Undang Undang Nomor 11 Tahun 2009 Tentang Kesejahteraan Sosial menjawab pertanyaan tentang bagaimana meningkatkan kesejahteraan sosial PMKS termasuk di dalamnya fakir miskin dan anak telantar.

MDGs merupakan kesepakatan komunitas internasional terhadap penurunan angka kemiskinan di mana Indonesia ikut menandatanganinya. Dengan Konstitusi negara yang didukung oleh Undang Undang Nomor 11 Tahun 2009 memperkuat Indonesia untuk mewujudkan komitmen MDGs tersebutyang ditujukan bagi PMKS. Kesejahteraan sosial bagi PMKS dimaksud dapat memberikan kontribusi bagi peningkatan kesejahteraan rakyat dan penurunan angka kemiskinan sesuai dengan MDGs.

Dengan demikian, visi Kementerian Sosial sebagaimana tersebut di atas memiliki relevansi yang kuat dengan Undang Undang Dasar 1945, Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2009 dan Undang Undang lainnya, serta MDGs yang harus dicapai pada tahun 2015. Oleh karena itu perlu ada komitmen kuat dari pemangku kepentingan untuk mewujudkan visi tersebut.

MISI :

Sebagai kementerian, Kementerian Sosial mengemban dan melaksanakan tugas sesuai dengan visi yang telah ditetapkan agar tujuan organisasi dapat terlaksana dan berhasil dengan baik. Agar pelaksanaan tugas dan fungsi dapat mencapai hasil yang optimal sesuai dengan visi yang telah ditetapkan, Kementerian Sosial menetapkan misi sebagai berikut :
  1. Meningkatkan aksesibilitas perlindungan sosial untuk menjamin pemenuhan kebutuhan dasar, pelayanan sosial, pemberdayaan sosial, dan jaminan kesejahteraan sosial bagi PMKS;
  2. Mengembangkan perlindungan dan jaminan sosial bagi PMKS;
  3. Meningkatkan profesionalisme penyelenggaraan perlindungan sosial dalam bentuk bantuan sosial, rehabilitasi, pemberdayaan, dan jaminan sebagai metode penanggulangan kemiskinan;
  4. Meningkatkan profesionalisme pelayanan sosial dalam perlindungan, jaminan, pemberdayaan, rehabilitasi, dan penanggulangan kemiskinan;
  5. Meningkatkan dan melestarikan nilai-nilai kepahlawanan, keperintisan,dan kesetiakawanan sosial untuk menjamin keberlanjutan peran serta masyarakat dalam penyelenggaran kesejahteraan sosial;
  6. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam penyelenggaraan kesejahteraan sosial.


Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, Kementerian Sosial (Kemensos) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Kementerian Sosial (Kemensos) di Lowongan kerja Terbaru posisi : TIM PROGRAM KESEJAHTERAAN SOSIAL ANAK (PKSA)

Pada hari ini bulan Maret 2015 Kementerian Sosial (Kemensos) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan kerja Terbaru 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja Terbaru Kementerian Sosial (Kemensos)


Posisi Lowongan Kerja Kementerian Sosial (Kemensos) :


PENGUMUMAN
PENERIMAAN CALON SATUAN BAKTI PEKERJA SOSIAL PERLINDUNGAN ANAK
KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA
TAHUN 2015


I. DAFTAR WILAYAH KABUPATEN/KOTA

II. PERSYARATAN UMUM
  1. Warga Negara Republik Indonesia, yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, setia dan taat kepada Pancasila dan UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
  2. Tidak berkedudukan sebagai anggota dan/atau pengurus politik.
  3. Diutamakan berkedudukan dalam perlindungan sosial anak yang dibuktikan dengan surat keterangan lembaga atau sertifikat praktikum dari perguruan tinggi.
  4. Bebas dari narkitika dan adiktif lain.
  5. Sehat jasmani dan rohani dengan surat keterangan dari dokter pemerintah.
  6. Tidak sedang terikat dengan kontrak kerja
  7. Tidak menuntut diangkat menjadi PNS.
  8. Mengisi formulir & mengirim dokumen pendaftaran 
  9. Mengikuti seluruh tahapan seleksi.

III. PERSYARATAN KHUSUS

Satuan Bakti Pekerja Sosial Perlindungan Anak
  • Lulusan Pendidikan DIV/S1 Kesejahteraan Sosial.
  • Lulusan Pendidikan S1 Bidang Sosial/non Sosial
  • Pelamar Berusia Maksimal 35 Tahun (Bulan Maret 2015)

IV. SELEKSI
  1. Seleksi Administratif
  2. Seleksi Tertulis
  3. Seleksi Wawancara

V. PENDAFTARAN DAN PENGUMUMAN SELEKSI
  • Pendaftaran dimulai sejak tanggal 6 Maret 2015 dan ditutup tanggal 27 Maret 2015.
  • Pengumuman selanjutnya akan diumumkan melalui website www.pksa.kemsos.go.id

    VI. PENGAJUAN LAMARAN

    • Isi Formulir Pendaftaran, Formulir Pekerja Sosial (Silahkan  Klik Isi form online)
    • Scan seluruh persyaratan dokumen kirim melalui email : rekrutmen.pksa@yahoo.com
      • Scan Ijazah Terakhir
      • Scan Transkrip Nilai
      • Scan KTP
      • Foto
      • Scan Surat Keterangan Sehat dari Dokter
      • Scan Surat Keterangan Kerja
    • Pelamar Satuan Bakti Pekerja Sosial Perlindungan Anak dapat mengisi penempatan sesuai dengan Kabupaten/Kota yang kosong.
    • Seluruh dokumen yang telah dilegalisir wajib dibawa saat registrasi ulang.


    Catatan :
    • Pendaftaran Loker 2015 Kementerian Sosial (Kemensos) ditutup tanggal : 27 Maret 2015
    • Nomor Ponsel diperlukan untuk pemberitahuan dari kami.
    • Pendaftar harus memakai email pribadi tidak diperkenankan email kantor / orang lain.


    Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di Kementerian Sosial (Kemensos) ?

    Jika anda tertarik dengan lowongan kerja terbaru hari ini bulan Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru Kementerian Sosial (Kemensos), Silahkan Kirim LAMARAN KERJA via ONLINE kesumber Lowongan kerja dibawah ini kemudian mengirimkan FILE LAMPIRAN via EMAIL ke :
    Email : rekrutmen.pksa@yahoo.com


    Sumber Lowongan Kerja :

    Lowongan Kerja Kementerian BUMN

    Lowongan Kerja Terbaru Kementerian BUMN
    Lowongan Kerja Terbaru Kementerian BUMNKementerian Badan Usaha Milik Negara (Kementerian BUMN) adalah kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang membidangi urusan badan usaha milik negara (BUMN). Kementerian BUMN dipimpin oleh seorang Menteri Badan Usaha Milik Negara (Menteri BUMN). Kementerian Badan Usaha Milik Negara mempunyai tugas menyelenggarakan urusan di bidang pembinaan badan usaha milik negara dalam pemerintahan untuk membantu Presiden dalam menyelenggarakan pemerintahan negara. Kementerian BUMN merupakan transformasi dari unit kerja eselon II Departemen Keuangan (1973-1993) yang kemudian menjadi unit kerja eselon I (1993-1998 dan 2000-2001). Tahun 1998-2000 dan tahun 2001 sampai sekarang, unit kerja tersebut menjadi Kementerian BUMN.


    Lowongan Kerja Terbaru Kementerian BUMN - Kementerian BUMN memiliki tugas pokok dan fungsi melaksanakan pembinaan terhadap perusahaan negara/BUMN di Indonesia. Kementerian BUMN telah ada sejak tahun 1973, yang awalnya merupakan bagian dari unit kerja di lingkungan Departemen Keuangan. Selanjutnya, organisasi tersebut mengalami beberapa kali perubahan dan perkembangan. Dalam periode 1973 sampai dengan 1993, unit yang menangani pembinaan BUMN berada pada unit setingkat eselon II. Awalnya, unit organisasi itu disebut Direktorat Persero dan PKPN (Pengelolaan Keuangan Perusahaan Negara). Selanjutnya terjadi perubahan nama menjadi Direktorat Persero dan BUN (Badan Usaha Negara). Terakhir kalinya pada unit organisasi setingkat eselon II, organisasi ini berubah menjadi Direktorat Pembinaan BUMN sampai dengan tahun 1993.

    Selanjutnya, seiring dengan meningkatnya kebutuhan untuk mengoptimalkan pengawasan dan pembinaan terhadap BUMN, dalam periode 1993 sampai dengan 1998, organisasi yang awalnya hanya setingkat Direktorat/eselon II, ditingkatkan menjadi setaraf Direktorat Jenderal/eselon I, dengan nama Direktorat Jenderal Pembinaan Badan Usaha Negara (DJ-PBUN).

    Mengingat peran, fungsi dan kontribusi BUMN terhadap keuangan negara sangat signifikan, pada tahun 1998 sampai dengan 2000, pemerintah Indonesia mengubah bentuk organisasi pembina dan pengelola BUMN menjadi setingkat kementerian. Awal dari perubahan bentuk organisasi menjadi kementerian terjadi di masa pemerintahan Kabinet Pembangunan VI, dengan nama Kantor Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN/Kepala Badan Pembinaan BUMN.

    Pada tahun 2000 sampai dengan tahun 2001, struktur organisasi kementerian ini dihapuskan dan dikembalikan lagi menjadi setingkat eselon I di lingkungan Departemen Keuangan. Namun, pada tahun 2001, ketika terjadi suksesi kepemimpinan, organisasi tersebut dikembalikan lagi fungsinya menjadi setingkat kementerian dengan nama Kementerian Negara Badan Usaha Milik Negara. Pada tahun 2009, mengikuti perubahan nomenklatur seluruh kementerian, kementerian ini pun berganti nomenklatur menjadi Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

    Visi Misi Kementerian BUMN

    VISI

    Menjadi Pembina BUMN yang Profesional untuk meningkatkan nilai BUMN

    MISI

    Untuk mewujudkan visi tersebut di atas, Kementerian BUMN menetapkan misi sebagai berikut :
    • Mewujudkan organisasi modern sesuai dengan tata kelola pemerintahan yang baik
    • Meningkatkan daya saing BUMN di tingkat nasional, regional, dan internasional
    • Meningkatkan Kontribusi BUMN kepada ekonomi nasional


    Sumber : http://bumn.go.id

    Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, Kementerian BUMN sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

    Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Kementerian BUMN di Lowongan kerja Terbaru posisi : BANYAK LOWONGAN KERJA

    Pada hari ini bulan Maret 2015 Kementerian BUMN kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan kerja Terbaru 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

    Lowongan Kerja Terbaru Kementerian BUMN


    Posisi Loker Kementerian BUMN :

    1. HELPDESK ANALYST I

    Persyaratan sebagai berikut :
    • Pria/Wanita , pendidikan Minimal Sarjana S1 Tehnik Informatika
    • Memiliki pengalaman (di bidang TI) merupakan nilai plus
    • Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan end user yang memiliki tingkat pengetahuan TI yang berbeda
    • Memiliki kemampuan menganalisa permasalahan sesuai SLA yang berlaku.
    • Memiliki kemampuan untuk memberikan solusi (problem solver) untuk permasalahan TI internal (KBUMN) maupun eksternal (BUMN)
    • Memahami konsep kerja web-based application dan database, arsitektur aplikasi, serta interoperabilitas aplikasi
    • Memahami konsep Master Plan Information Technology, yang meliputi enterprise architecture (berbasis TOGAF) dan IT Framework (berbasis COBIT)
    • Memahami konsep jaringan dan implementasinya, pemakaian aplikasi di lingkungan Windows (termasuk MS Office), dan cepat tanggap dalam mempelajari teknologi / pengetahuan baru terkait layanan TI
    • Dapat menggunakan hak akses yang dimiliki untuk menyelesaikan masalah


    2. SENIOR WEB PROGRAMMER APLIKASI PERKANTORAN II

    Persyaratan sebagai berikut :
    • Pria/ Wanita , Pendidikan Minimal S1 Tehnik Informatika
    • Mahir bahasa Pemograman PHP, JavaScript, HTML, CSS
    • Kemampuan database Mysql, PostgreSQL, Oracle, SQL server
    • Kemampuan dalam menggunakan Framework PHP yaitu Zend Framework, Zend Framwork 2, Yii, CI, Laravel
    • Kemampuan pengoperasian Windows, Linux
    • Kemampuan dalam menggunakan Framework JavaScript (Jquery)
    • Kemampuan pengoperasian Server Open Source (Apache)
    • Kemampuan dalam Versioning System yaitu Concurrent Versioning System (CVS) dan Sub Versioning (SVN)


    Berkas Lamaran yang diperlukan :
    • Surat lamaran;
    • Curriculum Vitae;
    • Fotocopy Ijazah;
    • Fotocopy Transkrip Nilai;
    • Pas photo berwarna (terbaru);
    • Fotocopy KTP dan NPWP
    • Surat pengalaman kerja dan dokumen relevan lainnya (jika sudah pernah bekerja sebelumnya)



    Catatan :
    • Loker 2015 Kementerian BUMN ditutup : 23 Maret 2015


    Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di Kementerian BUMN ?

    Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru Kementerian BUMN, Silahkan Kirim LAMARAN KERJA via EMAIL ke alamat dibawah ini :

    Email : helpdesk.it@bumn.go.id

    Subject :

    "Tenaga Helpdesk Analyst I" atau "Senior Web Programmer Aplikasi Perkantoran II", 



    Keterangan :
    • Surat lamaran dan file pendukung dibuat dalam 1 Attachment
    • LOWONGAN TENAGA OUTSOURCE



    Sumber Lowongan Kerja :

    Lowongan Kerja BUMN PT INKA (Industri Kereta Api)

    Lowongan Kerja BUMN PT INKA
    Lowongan Kerja Terbaru BUMN PT INKA - Selamat siang sobat semua para pencari kerja, Kali ini Saya kembali bersemangat untuk saling berbagi, yaitu berbagi untuk anda para pencari kerja. Yaitu lowongan kerja terbaru resmi khususnya di bulan Maret 2015. Sebuah lowogan kerja terbaru bulan Maret 2015 yang datang dari salah satu Perusahaan Transportasi besar di Indonesia yaitu PT INKA. Anda pasti sudah familiar dengan PT INKA (Persero), yach Perusahaan yang mendedikasikan usahanya untuk industri  Transportasi di dunia. OK kalau begitu pada kesempatan ini PT INKA mengajak anda semua Putra Putri terbaik Indonesia untuk bergabung menjadi Pegawai PT INKA yaitu :

    Lowongan Kerja Terbaru BUMN PT INKA - PT Industri Kereta Api (Persero) (disingkat Inka, INKA, atau PT Inka) adalah sebuah Badan Usaha Milik Negara yang berdiri di 29 Agustus 1981. PT Inka (Persero) merupakan pengembangan dari Balai Yasa Lokomotif Uap yang dimiliki oleh PJKA (sekarang PT Kereta Api) pada saat itu. Balai yasa ini berlokasi di Madiun. Semenjak lokomotif uap sudah tidak dioperasikan lagi, maka balai yasa ini dialihfungsikan menjadi pabrik kereta api. Penentuan lokasi dan pendirian pabrik kereta ini berdasarkan hasil studi dari BPPT.

    PT Inka (Persero), sebagai salah satu badan usaha milik negara terus mengalami perkembangan, diawali pada tahun 1981 dengan produk berupa kereta penumpang kelas ekonomi dan gerbong barang kini menjadi industri manufaktur perkeretaapian yang modern. Aktivitas bisnis PT INKA (Persero) yang ada kini berkembang mulai dari penghasil produk dasar menjadi penghasil produk dan jasa perkeretaapian dan transportasi yang bernilai tinggi.

    Transformasi bisnis yang dilakukan perusahaan mampu memberikan keberhasilan dan mendapatkan solusi terbaik untuk perbaikan transportasi kereta api. Dalam persaingan global, PT INKA (Persero) mengembangkan berbagai jenis produk di bawah kendali sistem manajemen mutu ISO 9001 dan kemitraan global.

    Melalui perbaikan dan pembaharuan yang dilakukan secara berkesinambungan sebagai upaya beradaptasi terhadap persaingan global, PT INKA (Persero)  memasuki dunia bisnis ini dengan mengedepankan nilai-nilai :integritas, profesional dan kualitas. Dalam menghadapi tantangan dunia bisnis ke depan, PT INKA (Persero)  tidak hanya bergelut dalam produk-produk perkeretaapian, namun menghasilkan produk lain yang lebih luas yang mampu memberikan kontribusi terhadap permintaan infrastruktur dan sarana transportasi.

    PT INKA (Persero) melakukan joint venture dengan General Electric dalam memproduksi lokomotif. Selain untuk kebutuhan dalam negeri, produksi juga ditujukan untuk ekspor terutama ke Malaysia.

    PT INKA melakukan joint venture dengan General Electric dalam memproduksi lokomotif. Selain untuk kebutuhan dalam negeri, produksi juga ditujukan untuk ekspor terutama ke Malaysia. Selain itu, PT INKA juga merintis pembuatan mobil nasional yang dinamakan GEA (singkatan dari Gulirkan Energi Alternatif) dan prototipenya telah dibuat 2008. Pada edisi 2009, GEA telah menggunakan mesin yang dikembangkan BPPT, Rusnas, setelah sebelumnya menggunakan mesin dari Cina. Prototipe tahun 2009 hanya menggunakan satu komponen (karburator) yang diimpor dari luar negeri.


    VISI

    Untuk menjadi perusahaan kelas dunia dalam kereta api dan transportasi perkotaan di Indonesia

    MISI

    Menciptakan solusi terintegrasi untuk kereta api dan transportasi perkotaan dengan keunggulan kompetitif dalam bisnis dan tepat produk teknologi untuk mendorong pengembangan transportasi yang berkelanjutan.

    Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, PT INKA sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

    Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia PT INKA di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

    Pada hari ini Maret 2015 PT INKA kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

    Lowongan Kerja 2015 PT INKA (Industri Kereta Api)


    Pengumuman Penerimaan Karyawan Tetap PT INKA
    NOMOR :    19 /KP.610/SDM/2015

    PT. Industri Kereta Api (Persero), mengundang talenta yang mempunyai semangat, integritas tinggi, ulet dan berkompeten untuk bergabung dan berkarir sebagai karyawan tetap dengan ketentuan sebagai berikut.

    A. Posisi dan Kualifikasi Pendidikan

    Posisi yang dibutuhkan dan pelamar yang akan diseleksi adalah pelamar yang telah lulus dan mendapatkan ijazah, dan memenuhi persyaratan sebagai berikut:

    1. Staf Administrasi (kode: ADM), kualifikasi :

    • S1 Ekonomi
    • S1 Manajemen
    • S1 Hukum (Perdata)
    • S1 Perpustakaan
    • S1 Komunikasi


    2. Staf Keuangan (kode: KEU), kualifikasi :

    • S1 Akuntansi


    3. Staf Produksi / Teknologi (kode: PDT), kualifikasi :

    • S1 Teknik Mesin
    • S1 Teknik Elektro
    • S1 Teknik Fisika
    • S1 Teknik Industri


    4. Staf Pemasaran, kualifikasi :

    • S1 Manajemen (Pemasaran)
    • Wanita dan Berpenampilan Menarik


    B. On the Job Training (OJT)

    Pelamar yang lulus seleksi Administrasi, TPA & Psikotest, Kesehatan, dan Wawancara User akan diikutsertakan dalam On the Job Training (OJT) yang dilaksanakan selama 3 bulan.

    C. Ketentuan Umum Pelamar

    • Warga Negara Republik Indonesia (WNI).
    • Lulusan perguruan tinggi minimal akreditasi B dengan IPK minimum 3,20.
    • Nilai TOEFL minimal 450.
    • Usia maksimal 30 tahun per tanggal 01 Maret 2015.
    • Berbadan dan berjiwa sehat (dibuktikan dengan surat keterangan sehat asli dari Rumah Sakit Propinsi), dengan tinggi dan berat badan proporsional.
    • Berkelakuan baik dan tidak pernah terlibat kegiatan kriminal yang dinyatakan dalam Surat Keterangan Catatan Kepolisian.


    D. Persyaratan Administrasi

    • Pelamar mengisi aplikasi lamaran secara online melalui website PT. INKA (Persero).
    • Di dalam pengisian berkas lamaran secara online disertakan softcopy dokumen (dalam format file pdf yang dapat dibaca dan dicompress, maksimal 1 MB) sebagai  berikut :
    1. Scan Pas foto berwarna terbaru (background biru).
    2. Scan KTP yang masih berlaku.
    3. Scan Ijazah asli.
    4. Scan Transkrip Nilai asli.
    5. Scan nilai TOEFL asli yang masih berlaku.
    6. Scan Surat keterangan sehat asli dari Rumah Sakit Propinsi.
    7. Scan Surat Keterangan Catatan Kepolisian dari kepolisian yang masih berlaku.
    8. Surat pernyataan bermaterai Rp 6.000,- dan aslinya diserahkan pada saat pengambilan nomor Bukti Peserta Ujian (BPU) � (fomat surat pernyataan dapat di download pada halaman terakhir pengumuman ini.
    9. Scan Surat keterangan atau sertifikat pengalaman kerja (optional).


    E. Tata Cara Melamar

    • Berkas lamaran lengkap dibuat soft copy nya dalam format pdf dan dicompress dalam format zip dengan besar file zip maksimal 1 MB.
    • Web aplikasi online akan dibuka pada tanggal 05 Maret 2015, pukul 00:00 WIB dan ditutup pada tanggal 12 Maret 2015, pukul 23:59 WIB.
    • Seleksi dilaksanakan dikantor pusat PT.INKA (persero), Jl. Yos Sudarso Nomor 71 Madiun.
    • Seluruh berkas lamaran yang masuk menjadi milik PT. INKA (Persero) dan tidak dapat ditarik/diambil kembali dengan alasan apapun.
    • Pelamar mencantumkan kode posisi.
    • Proses seleksi meliputi :
    1. Seleksi Administrasi
    2. Seleksi TPA dan Psikotest
    3. Seleksi Kesehatan
    4. Wawancara User
    5. Seleksi OJT
    6. Wawancara Direksi



    Urutan tahapan proses seleksi sesuai kebutuhan PT INKA (Persero).


    • Seluruh tahapan seleksi menggunakan sistem gugur, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan dan sesuai kebutuhan yang dapat mengikuti tahapan seleksi berikutnya.
    • Keputusan kelulusan pelamar bersifat final dan mutlak tidak dapat diganggu gugat.
    • Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi OJT, wajib menandatangani perjanjian kerja karyawan OJT selama 3 bulan dan menyerahkan ijazah asli.
    • Peserta OJT yang nilai hasil evaluasinya minimal baik, berhak mengikuti proses seleksi calon karyawan untuk diangkat menjadi karyawan tetap (bagi yang lulus).
    • Selama proses seleksi pelamar tidak dipungut biaya. Biaya-biaya yang terkait dengan transportasi dan akomodasi selama proses seleksi ditanggung sepenuhnya oleh pelamar.
    • Selama proses seleksi tidak ada surat menyurat atau proses komunikasi dalam bentuk apapun. Segala informasi dan pengumuman disampaikan melalui email pelamar.



    Catatan :
    • Silakan Download terlebih dahulu Surat Pernyataan OJT 2015 DISINI
    • Loker 2015 PT INKA (Persero) ditutup : 28 Maret 2015


    Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di PT INKA (Persero) ?


    Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru PT INKA (Persero), Silahkan Kirim LAMARAN KERJA via ONLINE ke alamat dibawah ini :


    LINK PENDAFTARAN LOWONGAN KERJA PT INKA (Persero)


    Sumber Lowongan Kera :
    http://www.inka.co.id

    Lowongan Kerja PT Kereta Api Logistik (KALOG)

    Lowongan Kerja PT Kereta Api Logistik (KALOG)
    Lowongan Kerja Terbaru PT Kereta Api Logistik (KALOG) - PT KERETA API LOGISTIK (KALOG) adalah anak perusahaan dari PT. Kereta Api Indonesia (PT KAI) yang melakukan usaha dibidang layanan distribusi logistik berbasis kereta api (KA), dengan cakupan bisnis "door to door" (DTD) service untuk memberikan pelayanan yang parnipurna bagi Pelanggan kereta api yang didukung dengan angkutan pra dan lanjutan serta layanan penunjangnya, meliputi pengelolaan Terminal Peti Kemas (TPK), bongkar muat, pergudangan, pengepakan, pelabelan, pengangkutan, penjejakan, pengawalan logistik serta manajemen logistik dengan menerapkan prinsip-prinsip perseroan terbatas. Kalog menerima sertifikat ISO 9001:2008.



    Lowongan Kerja Terbaru PT Kereta Api Logistik (KALOG)Orientasi bisnis PT KERETA API LOGISTIK (KALOG) kedepan adalah sebagai penyedia jasa layanan distribusi logistik secara total (Total Logistics Solution) melalui �End-to-End Services� atau dengan kata lain sebagai SCM Service Provider.

    Fungsi dan peran PT KERETA API LOGISTIK (KALOG) terhadap jasa layanan yang telah disediakan oleh induknya adalah sebagai � pencipta nilai tambah (value-added creator) sepanjang rantai nilai (value chain) layanan distribusi logistik, termasuk layanan yang telah disediakan oleh PT. Kereta Api Indonesia (Persero), seperti angkutan barang dan gudang.

    Fokus dan penguatan peran penting PT KERETA API LOGISTIK (KALOG) ini diwujudkan pada tahapan Pre-Service dan Post-Service dari layanan oleh PT Kereta Api Indonesia (Persero) serta integrated-service berbasis information technology sepanjang rantai jasa layanan distribusi logistik.

    Layanan PT KERETA API LOGISTIK (KALOG) :
    • Angkutan semen Indocement
    • Overnight Services
    • Barang Hantaran Potongan
    • Galon Aqua
    • Kalog Express
    • Angkutan berlabel cargo


    VISI MISI PT KERETA API LOGISTIK (KALOG)

    VISI :

    MENJADI PERUSAHAAN PENYEDIA JASA DISTRIBUSI LOGISTIK GLOBAL YANG TERPADU (TOTAL LOGISTICS SOLUTION), UNGGUL DAN TERDEPAN

    MISI :
    • Menyediakan jasa Logistik nasional secara komprehensif dan terpadu di wilayah Indonesia
    • Membangun kredibilitas perusahaan dengan bisnis jasa logistik bersama PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO), dan berkolaborasi dengan mitra bisnis untuk mengintegrasikan kapasitas sistem jaringan Kereta Api sebagai jaringan sistem distribusi logistik nasional maupun global
    • Memberikan kontribusi pendapatan terbesar kepada PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) dan shareholder

    Alamat Kontak PT KERETA API LOGISTIK (KALOG) :

    Jl. KH. Wahid Hasyim No. 11 A, Jakarta Pusat 10340
    Telephone: 021 - 3192.2299, 
    Fax: 021 - 3192.2288, 
    Email : info@kalogistics.co.id
    Keluhan Pelanggan
    Email customer care : cs@kalogistics.co.id
    Telp customer care : 021-3192.2299 ext 2212


    Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, PT Kereta Api Logistik (KALOG) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

    Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia PT Kereta Api Logistik (KALOG)  di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

    Pada hari ini Maret 2015 PT Kereta Api Logistik (KALOG) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

    Lowongan Kerja 2015 PT Kereta Api Logistik (KALOG)


    Posisi Loker PT KALOG :

    1. Sekretaris Direksi

    Persyaratan :
    • Jenis kelamin wanitam dan berusia tidak lebih dari 28 tahun.
    • Lulusan pendidikan Pendidikan minimal SMA / SMK / D3 dengan nilai rata-rata UAN minimal 6,5 (SMA / SMK) dan IPK minimal 2,95 dengan terakreditasi utama A (D3).
    • Memiliki tinggi badan minimal 160 cm.
    • Bisa menggunakan Microsoft Office.
    • Jujur, disiplin, bertanggung jawab, setia dan berperilaku baik.
    • Memiliki integritas yang tinggi dan inisiatif, detail oriented.

    2. Collection Staff

    Persyaratan :
    • Pria / Wanita, tidak berusia lebih dari 27 tahun.
    • Lulusan pendidikan Pendidikan minimal S1 Ekonomi dengan IPK minimal 2,95 (akreditasi A).
    • Memiliki Tinggi badan minimal 165 cm (Pria) dan 160 cm (Wanita).
    • Pengalaman sebelumnya di bidang yang sama menjadi prioritas
    • Bisa menggunakan Microsoft Office.
    • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
    • Menguasai wilayah Jakarta (disukai).
    • Bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja KALOG.

    3. Safety Health and Environment Staff

    Persyaratan :
    • Pria berusia tidak lebih dari 27 tahun.
    • Lulusan pendidikan minimal D3 di HSE, Teknik Lingkungan, Kesehatan Masyarakat dengan IPK minimal 2,95 (akreditasi A).
    • Memiliki tinggi badan minimal 165 cm.
    • Mendalam pemahaman tentang OHSAS, ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001.
    • Bisa menggunakan Microsoft Office.
    • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
    • Bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja KALOG.


    Catatan :
    • Loker 2015 PT Kereta Api Logistik (KALOG) ditutup : 29 Maret 2015


    Bagaimana anda tertarik bekerja di PT Kereta Api Logistik (KALOG) ....??

    Untuk informasi lebih selanjutnya, silakan lihat sumber resmi dari PT Kereta Api Logistik (KALOG) Bagi anda yang tertarik dan memenuhi syarat dapat mendaftar langsung melalui pendaftaran secara ONLINE dan mengklik berlaku dalam posisi yang dipilih.

    Jika anda tertarik dengan loker hari ini bulan Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru PT Kereta Api Logistik (KALOG), Silahkan siapkan berkas Lamaran Kerja beserta kelengkapannya kemudian melakukan Registrasi via ONLINE ke sumber lowongan kerja dibawah ini :


    Sumber Lowongan Kerja :

    Lowongan Kerja BUMN PT PP (Pembangunan Perumahan)

    Lowongan Kerja BUMN PT PP (Pembangunan Perumahan)
    Lowongan Kerja BUMN PT Pembangunan Perumahan (PP) - Assalamu'alaikum, Selamat Pagi sedulur semua para pencari Loker (Lowongan Kerja) yang berbahagia. Bagaimana kabar anda pagi hari ini, semoga sekeluarga dalam keadaan sehat selalu. Pada pagi hari ini admin kembali akan berbagi info loker terbaru. Kali ini Lowongan kerja terbaru datang dari salah satu BUMN terkemuka di Indonesia yaitu : PT. PP (Construction & Investment). PT Pembangunan Perumahan (PP) yang sudah familiar pasti ditelinga anda sekalian sebagai salah satu BUMN yang membidangi pengerjaan konstruksi bangunan skala besar di indonesia mulai dari gedung pemerintah, Perumahan, Hotel, Bank, Jalan,dll. OK Kalau gitu langsung saja saya share info lowongan kerja terbarunya untuk anda. Info lowongan kerja terbaru di PT Pembangunan Perumahan (PP) dengan kualifikasi sebagai : 


    Sekilas Tentang PT PP

    PT Pembangunan Perumahan (Persero) disingkat PT PP (Persero) namun lebih populer dipanggil PT PP atau PP saja, adalah salah satu BUMN yang bergerak di bidang perencanaan dan konstruksi bangunan (real estate). Perusahaan ini berdiri tanggal 26 Agustus 1953 dengan nama NV Pembangunan Perumahan. Namanya berganti menjadi PN Pembangunan Perumahan melalui Peraturan Pemerintah No 63 tahun 1960. Berdasarkan Peraturan Pemerintah RI no. 39 tahun 1971 statusnya berubah menjadi PT Pembangunan Perumahan (Persero). Sebagai suatu BUMN, mayoritas (51%) kepemilikan saham PT PP dipegang oleh Pemerintah Republik Indonesia dan sisanya (49%) dipegang karyawan dan manajemen PT PP. Bidang usaha utama BUMN ini adalah pelaksana konstruksi bangunan gedung dan sipil dan konstruksi lainnya.

    Visi - Misi PT PP :

    Visi :

    Menjadi pemimpin dalam perusahaan konstruksi dan investasi di Indonesia yang kompetitif secara internasional


    Misi : 
    • Memberikan nilai tambah tinggi dalam jasa konstruksi untuk memaksimalkan kepuasan pelanggan
    • Peningkatan kemampuan yang berkelanjutan, kapasitas dan kesejahteraan karyawan
    • Memberikan nilai tambah yang tinggi bagi stakeholder
    • Menciptakan sinergi strategis dengan Vendor, Mitra Bisnis dan Klien
    • Memberikan kontribusi positif terhadap Lingkungan dan Masyarakat melalui penerapan Green Korporasi

    Lowongan Kerja BUMN PT PP - PT Pembangunan Perumahan sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pengembangan konstruksi memiliki beberapa kebijakan perusahaan dalam segi kualitas,lingkungan keselamtan dan kesehatan kerja (LK3) yang berlaku untuk semua daerah operasional perusahaan baik di kantor pusat maupun cabang serta di lapangan.

    Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, BUMN PT PP (Pembangunan Perumahan) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

    Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia BUMN PT PP (Pembangunan Perumahan)  di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

    Pada hari ini Maret 2015 BUMN PT PP (Pembangunan Perumahan)  kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

    Lowongan Kerja BUMN PT PP (Pembangunan Perumahan)


    PT PP (Persero) Tbk, sebuah perusahaan milik negara (BUMN) yang bergerak di bidang Konstruksi dan Investasi dengan pengalaman membangun gedung prestisius, infrastruktur, properti dan EPC selama lebih dari 60 tahun. Ingin mengundang saudara untuk mengisi posisi Lowongan kerja di PT PP (Persero) Tbk.

    Posisi Loker PT PP (Persero) Tbk :


    1. S1 Teknik Sipil - Program OJT - Rekrutmen Yogyakarta

    Persyaratan Loker PT PP :

    • Minimal lulusan S1 Jurusan Teknik Sipil dari universitas negeri/swasta terkemuka
    • Berusia tidak lebih dari 26 tahun
    • Fresh Graduate, atau pengalaman kerja kurang dari 1 tahun
    • Memiliki IPK minimal 3,00
    • TOEFL/TOEFL Prediction Score minimal 450
    • Memahami prinsip civil engineering, kualifikasi gedung, pengairan, pelabuhan, atau jalan
    • Menguasai aplikasi penunjang kinerja konstruksi lebih diutamakan
    • Bersedia ditempatkan di seluruh proyek PT PP (Persero) Tbk (luar Jawa & luar negeri) � minimal 3 tahun


    2. S1 Teknik Elektro - Program OJT - Rekrutmen Yogyakarta

    Persyaratan Loker PT PP :

    • Lulusan S1 Teknik Elektro dari universitas negeri/swasta terkemuka
    • Usia tidak lebih dari 26 tahun
    • Fresh Graduate, atau pengalaman tidak lebih dari 1 tahun
    • Memiliki IPK minimal 3,00
    • TOEFL/TOEFL Prediction Score minimal 450
    • Memiliki minat dan pengetahuan di bidang EPC
    • Memahami sistem dan prinsip kerja kelistrikan gedung
    • Menguasai prosedur pengadaan dan pelaksanaan fungsi mekanis dan listrik proyek
    • Bersedia ditempatkan di seluruh proyek PT PP (Persero) Tbk (luar Jawa & luar negeri) � minimal 3 tahun


    3. S1 Akuntansi - Program OJT - Rekrutmen Yogyakarta

    Persyaratan Loker PT PP :

    • Lulusan pendidikan S1 Jurusan Akuntansi dari universitas negeri/swasta terkemuka
    • Pelama berusia tidak lebih dari 26 tahun
    • Fresh Graduate, atau pengalaman kerja kurang dari 1 tahun
    • Memiliki nilai IPK minimal 3,00
    • Memiliki TOEFL/TOEFL Prediction Score minimal 450
    • Memahami Prinsip Akuntansi dan Analisa Keuangan
    • Menguasai aplikasi keuangan lebih diutamakan
    • Bersedia ditempatkan di seluruh proyek PT PP (Persero) Tbk (luar Jawa & luar negeri) � minimal 3 tahun


        Catatan :

        • Loker 2015 PT PP (Pembangunan Perumahan) ditutup :   Maret 2015



        Bagaimana anda tertarik bekerja di PT PP (Pembangunan Perumahan) ....??

        Untuk informasi lebih selanjutnya, silakan lihat sumber resmi dari PT PP (Persero) Tbk. Bagi anda yang tertarik dan memenuhi syarat dapat mendaftar langsung melalui pendaftaran secara ONLINE dan mengklik berlaku dalam posisi yang dipilih.

        Jika anda tertarik dengan loker hari ini bulan Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru PT PP (Pembangunan Perumahan), Silahkan siapkan berkas Lamaran Kerja beserta kelengkapannya kemudian melakukan Registrasi via ONLINE ke :

        Formasi Lowongan Kerja BKN (Badan Kepegawaian Negara)

        Formasi CPNS Lowongan Kerja BKN (Badan Kepegawaian Negara)
        Formasi Lowongan Kerja BKN (Badan Kepegawaian Negara) - Badan Kepegawaian Negara, disingkat BKN adalah Lembaga Pemerintah Non Kementerian Indonesia yang bertugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang manajemen kepegawaian negara. Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 32 Tahun 1972 Badan Administrasi Kepegawaian Negara (BAKN) ditetapkan sebagai sebuah lembaga pemerintah non departemen yang berkedudukan langsung dibawah dan bertanggung jawab kepada Presiden, mempunyai fungsi untuk menyempurnakan, memelihara dan mengembangkan administrasi negara di bidang kepegawaian sehingga tercapai kelancaran jalannya pemerintahan. Dengan Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1972, maka kedudukan, fungsi, tugas, susunan dan tata kerja BKN (Badan Kepegawaian Negara) yang mengelola kepegawaian, semakin dikembangkan.


        Sejarah BKN

        KANTOR URUSAN PEGAWAI

        Dari situasi pada saat itu sebagaimana digambarkan di atas, sebagian Pegawai Negeri berada di bawah pemerintah Republik Indonesia dan sebagian lagi berada di bawah pemerintah Hindia Belanda. Keadaan seperti itu menyebabkan pembinaannyapun dilakukan oleh dua lembaga, yaitu : Kantor Urusan Pegawai Negeri yang dibentuk dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 1948 tanggal 30 Mei 1948, berkedudukan di ibukota pemerintahan di Yogyakarta dan dipimpin oleh seorang Kepala yaitu Raden Pandji Soeroso. Pada tahun yang sama Pemerintah juga menetapkan pembentukan perwakilan KUP untuk wilayah Indonesia bagian timur yang berkedudukan di Makasar.

        Dalam perkembangan selanjutnya, Kantor Urusan Pegawai (KUP) inilah yang menjadi cikal bakal BAKN, sehingga tanggal 30 Mei 1948 ditetapkan sebagai tanggal lahirnya BAKN. Dienst voor Algemene Personele (DAPZ) yang lebih dikenal dengan DUUP (Djawatan Umum Urusan Pegawai) yang dibentuk dengan Keputusan Gubernur Jenderar Hindia Belanda Nomor 13 tanggal 9 Juni 1948, dikepalai oleh Mr. J.W. Van Hoogstraken dan berkedudukan di Jakarta.

        Formasi Lowongan Kerja BKN (Badan Kepegawaian Negara) -  Tugas pokok KUP adalah mengurus segala sesuatu mengenai kedudukan dan gaji Pegawai Negeri serta mengawasi supaya peraturan-peraturan itu dijalankan dengan tepat. KUP dipimpin oleh seorang Kepala yang diangkat dan diberhentikan oleh Presiden atas usul Perdana Menteri dan langsung berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Perdana Menteri

        Kebijakan pemerintah yang dipandang cukup penting pada masa itu adalah dikeluarkannya Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 1948 tentang Peraturan Gaji Pegawai yang dikenal dengaqn nama PGP-48. Dalam peraturan pemerintah ini, gaji permulaan golongan terendah adalah Rp. 45,- sebulan. Gaji pokok seorang pegawai dengan isteri dan seorang anak tidak akan kurang dari Rp. 65,- sebulan. Azas-azas peraturan penghargaan pengalaman bekerja mulai berlaku pada PGP-48 ini. Ijazah sekolah tidak mempunyai arti penting tetapi hanya sebagai ukuran derajat atau kepandaian. Untuk menentukan kedudukan pegawai selanjutnya salah satu syarat adalah kecakapannya. Sistem penggajian yang dianut dalam PGP-48 adalah sistem horizontal dan masa kerja yang berhubungan dengan gaji lama dihitung serta untuk kenaikan gaji berikutnya dalam pangkat baru.

        Peraturan Gaji pegawai kemudian diatur kembali dengan PGPN-1955 yang berlaku mulai tahun 1955. Dalam PGPN-1955 dikenal sembilan golongan dan 31 ruang gaji. Selain gaji pokok, untuk kesejahteraan pegawai juga diberikan tunjangan-tunjangan yaitu tunjangan keluarga, tunjangan anak, tunjangan kemahalan setempat, kemahalan umum, kemahalan daerah, tunjangan tangung jawab keuangan, perwakilan, ujian dinas, tunjangan jabatan dan uang pengganti, serta tunjangan bahaya.

        LAHIRNYA BKN (Badan Kepegawaian Negara)

        Sesuai dengan perkembangan, dimana peran aparatur pemerintah semakin dirasakan, pemerintah menganggap perlu menetapkan kembali kedudukan, fungsi, tugas, dan organisasi KUP. Pandangan ini sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1950 beserta peraturan pelaksanaannya yang dimaksud dalam Keputusan Perdana Menteri RI Nomor 30/PM/1951 tanggal 7 April 1951.

        Untuk maksud tersebut, maka KUP yang merupakan institusi yang bertugas melakukan pembinaan kepegawaian diubah menjadi Badan Administrasi Kepegawaian Negara (BAKN) dengan Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1972. Penetapan Peraturan Pemerintah ini adalah juga sebagai pelaksanaan dari Undang-undang Nomor 18 Tahun 1961.

        Untuk dapat menyelenggarakan fungsinya, BKN (Badan Kepegawaian Negara) mempunyai tugas sebagai berikut :
        1. Merencanakan pembinaan kepegawaian sesuai dengan kebijaksanaan Presiden;
        2. Merencanakan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian;
        3. Menyelenggarakan tata usaha kepegawaian dan tata usaha pensiun;
        4. Menyelenggarakan pengawasan, koordinasi dan bimbingan terhadap pelaksanaan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian dan pensiun pada departemen-departemen dan lembaga-lembaga negara/Lembaga-lembaga Pemerintah Nondepartemen.


        Sedangkan susunan organisasi BKN (Badan Kepegawaian Negara), terdiri dari :
        • Kepala BKN (Badan Kepegawaian Negara);
        • Sekretariat;
        • Biro-biro;
        • Staf Ahli.


        BKN (Badan Kepegawaian Negara) dipimpin oleh seorang Kepala yang dalam melaksanakan tugasnya bertanggung jawab langsung kepada Presiden.

        Visi dan Misi BKN (Badan Kepegawaian Negara)

        VISI

        Menjadi Pembina dan Penyelenggara Manajemen Kepegawaian yang Profesional dan Bermartabat Tahun 2025

        MISI
        1. Mengembangkan Sistem Manajemen Kepegawaian Negara.
        2. Mengembangkan Sistem Pelayanan Kepegawaian.
        3. Mengembangkan Manajemen Internal BKN (Badan Kepegawaian Negara).


        Misi BKN (Badan Kepegawaian Negara) dalam Renstra 2010-2014 adalah:
        • Mengembangkan Sistem Manajemen SDM PNS
        • Merumuskan kebijakan pembinaan PNS dan menyusun peraturan perundang-undangan kepegawaian
        • Menyelenggarakan pelayanan prima bidang kepegawaian
        • Mengembangkan sistem informasi manajemen kepegawaian
        • Menyelenggarakan pengawasan dan pengendalian kepegawaian
        • Menyelenggarakan manajemen internal BKN (Badan Kepegawaian Negara)

        Sumber : http://www.bkn.go.id/profil

        Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, BKN (Badan Kepegawaian Negara) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi Formasi lowongan kerja terbaru 2015.

        Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia BKN (Badan Kepegawaian Negara) di Lowongan Terbaru posisi : Finance & Accounting Staff (FAS)

        Pada hari ini bulan Maret 2015 BUMN PT Hutama Karya kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Terbaru bulan Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

        Formasi Lowongan Kerja BKN (Badan Kepegawaian Negara)


        Posisi Formasi Loker BKN :

        PENGUMUMAN

        Nomor: B/687/S.PAN-RB/02/2015

        Tentang

        SELEKSI TERBUKA

        CALON PIMPINAN TINGGI UTAMA

        KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

         TAHUN  2015 

        Dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Utama Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, dengan ini kami mengundang Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Daerah serta Profesional Non Pegawai Negeri Sipil yang memenuhi persyaratan untuk mengikuti seleksi terbuka dengan ketentuan, sebagai berikut :

        1. Persyaratan Administrasi

        a. Bagi calon dari kalangan PNS (Pegawai Negeri Sipil).
        1. Berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil;
        2. Sekurang-kurangnya memiliki pangkat Pembina Utama Muda (IV/c) dan pernah atau sedang menduduki jabatan struktural minimal jabatan Pimpinan Tinggi Madya atau Jabatan Fungsional Utama selama minimal 2 tahun;
        3. Memiliki pengalaman di bidang manajerial, diutamakan yang berkaitan atau relevan dengan bidang Administrasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia minimal 5 tahun;
        4. Kualifikasi Pendidikan minimal Magister/Pasca Sarjana (S2);
        5. Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
        6. Telah menyerahkan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN) pada Jabatan terakhir;
        7. Mendapat persetujuan/rekomendasi dari Pejabat Pembina Kepegawaia;
        8. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang dan/atau berat, serta tidak sedang menjalani hukuman disiplin/tidak dalam proses pemeriksaan pelanggaran disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

        b. Bagi calon dari kalangan Non PNS (Pegawai Negeri Sipil).
        1. Berstatus Warga Negara Republik Indonesia;
        2. Memiliki pengalaman manajerial setingkat direktur di bidang SDM (human resources) dari perusahaan bereputasi baik yang berskala nasional/internasional minimal selama 5 tahun;
        3. Memiliki pengalaman kerja di bidang pengelolaan SDM dari perusahaan bereputasi baik yang berskala nasional/internasional minimal 10 tahun;
        4. Kualifikasi Pendidikan minimal Magister/Pasca Sarjana (S2), di bidang Manajemen, Hukum, Administrasi Negara, atau Kebijakan Publik;
        5. Tidak pernah dijatuhi hukuman atau sedang tersangkut kasus pidana dan/atau perdata.

          c. Bagi semua calon (PNS dan Non PNS)
          1. Berusia maksimal 58 (lima puluh delapan) tahun per tanggal 1 Maret 2015;
          2. Memiliki kompetensi, leadership, dan integritas yang dibutuhkan.
          3. Memiliki visi dan misi mengembangkan Badan Kepegawaian Negara dalam rangka membina Aparatur Sipil Negara yang profesional dan bermartabat;
          4. Sehat jasmani dan rohani;
          5. Berkomitmen untuk menandatangani Pakta Integritas;
          6. Tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi anggota partai politik dan tidak pernah menjadi calon legislatif dari partai politik;
          7. Telah menyerahkan SPT Tahunan setidak-tidaknya dalam 2 tahun terakhir;
          8. Mengajukan surat lamaran yang ditandatangani oleh Pelamar dan bermaterai Rp6.000,- yang ditujukan kepada Panitia Seleksi Terbuka Calon Pimpinan Tinggi Utama Kepala Badan Kepegawaian Negara.

          2. Tata Cara Pendaftaran
          • Pendaftaran dibuka mulai tanggal 23 Februari 2015 s.d. 13 Maret 2015 pukul. 23.59 WIB secara ONLINE melalui website http://daftar.menpan.go.id atau dapat melalui menu �Daftar� pada halaman utama situs http://www.menpan.go.id. dengan melampirkan (upload)
          • Kelengkapan administrasi sebagai berikut:
            • Hasil cetak pendaftaran online;
            • surat lamaran yang ditandatangani oleh Pelamar dan bermaterai Rp6.000,-;
            • Daftar Riwayat Hidup;
            • fotokopi SK Pengangkatan dalam jabatan terakhir;
            • fotokopi ijazah yang dipersyaratkan;
            • fotokopi Kartu NPWP;
            • fotokopi KTP;
            • fotokopi SPT dua tahun terakhir; dan
            • pas photo terbaru berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 3 lembar;
            • Surat Keterangan tidak pernah dijatuhi hukuman pidana/perdata atau hukuman disiplin yang bermaterai Rp6.000,-;
            • Surat Keterangan dari dokter Pemerintah (dapat menyusul), yang terdiri dari:
              • Surat Keterangan Sehat Jasmani dari dokter umum;
              • Surat Keterangan Sehat Rohani dari dokter jiwa/psikiater; dan
              • Surat Keterangan Bebas Narkoba yang lengkap dengan hasil pemeriksaan laboratorium dalam 1 bulan terakhir;
            • Surat Keterangan Catatat Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku (dapat menyusul).
          • Khusus bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) kelengkapan administrasi dilengkapi pula dengan:
            • Surat Persetujuan dari Pejabat Pembina Kepegawaian;
            • fotokopi SK Pengangkatan dalam pangkat terakhir;
            • fotokopi Penilaian Prestasi Kerja/DP3 dua tahun terakhir;
            • fotokopi tanda terima LHKPN (bagi yang wajib); dan
          • Untuk Formulir Persetujuan Pejabat Pembina Kepegawaian dan Daftar Riwayat Hidup dapat diunduh pada alamat situs tersebut di atas;
          • Apabila terdapat kesulitan dalam proses pendaftaran secara online, harap menghubungi Sdr. Taufiq Rahman (08984874883, atau email: taufiq.rahman@menpan.go.id).
          • Berkas administrasi (hardcopy) diserahkan kepada Sekretariat Panitia Seleksi Terbuka Calon Pimpinan Tinggi Utama Kepala Badan Kepegawaian Negara di Kantor Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Jl. Jend. Sudirman Kav. 69 Jakarta, paling lambat tanggal 16 Maret 2015, sebelum pkl. 16.00 WIB, kecuali berkas pada huruf a angka 11) dan 12) dapat diterima paling lambat 2 April 2015.
          • Seluruh pengumuman dan perkembangan tahapan seleksi akan disampaikan melalui website http://www.menpan.go.id dan http://www.bkn.go.id. Untuk itu peserta seleksi diharapkan untuk aktif mengakses website dimaksud.


          Catatan :
          • Formasi Lowongan Kerja BKN diterima paling lambat : 13 Maret 2015


          Bagaimana anda tertarik bekerja di Formasi Lowongan Kerja BKN ?

          Jika anda tertarik dengan Formasi Lowongan Kerja BKN terbaru hari ini bulan Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Formasi Lowongan Kerja BKN Terbaru 2015, Silahkan melengkapi Lamaran Kerja serta melakukan pendaftaran via ONLINE ke sumber Lowongan kerja dibawah ini :



          Sumber Lowongan Kerja :

                              Lowongan Kerja PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali)

                              Lowongan Kerja PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali)
                              Lowongan Kerja PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali) - PT PJB atau PT Pembangkitan Jawa-Bali merupakan salah satu Anak Perusahaan PT PLN (Persero) yang bergerak dalam bidang Pembangkitan Listrik dan memiliki visi menjadi Perusahaan Pembangkit dengan Standar Kelas Dunia, yang membutuhkan putra putri terbaik bangsa untuk bergabung pada PT Pembangkitan Jawa-Bali. Pada bulan Maret 2015 ini PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali) membuka lowongan kerja terbaru bulan Maret 2015 dengan mengundang putra/putri bangsa Indonesia yang berintegritas dan berdedikasi tinggi guna mengikuti seleksi penerimaan Karyawan PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali) tahun 2015 untuk kualifikasi ...





                              Profil PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali)

                              PT PJB atau PT Pembangkitan Jawa-Bali (PJB) sejak berdiri tahun 1995 senantiasa mengabdikan diri untuk bangsa dan negara Indonesia, serta mendorong perkembangan perekonomian nasional dengan menyediakan energi listrik yang bermutu tinggi, andal dan ramah lingkungan. Dengan visi menjadi perusahaan pembangkit tenaga listrik Indonesia yang terkemuka dengan standar kelas dunia, PT PJB tiada henti berbenah dan melakukan inovasi dengan tetap berpegang pada kaidah tata pengelolaan perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG). Berkat dukungan shareholders dan stakeholders, PT PJB tumbuh dan berkembang dengan berbagai bidang usaha, tanpa meninggalkan tanggung jawab sosial perusahaan demi terwujudnya kemandirian masyarakat dan kelestarian lingkungan hidup.

                              Lowongan Kerja PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali) - Awalnya PT PJB hanya menjalankan bisnis membangkitkan energi listrik dari enam Unit Pembangkitan (UP) yang dimiliki, yaitu : UP Gresik (2.219 MW), UP Paiton (800 MW), UP Muara Karang (908 MW), UP Muara Tawar (920 MW), UP Cirata (1.008 MW) dan UP Brantas (281 MW). Kini, PJB berkembang dan menjalankan berbagai usaha yang terkait dengan bidang pembangkitan yang antara lain: jasa Operation and Maintenance (O&M) Pembangkit, Engineering, Procurement and Construction (EPC), konsultan bidang pembangkitan, pendidikan dan pelatihan tata kelola pembangkitan, pendidikan dan pelatihan energi terbarukan, serta usaha lain yang dalam rangka memanfaatkan secara maksimal potensi yang dimiliki perusahaan. PJB mendirikan anak perusahaan di bidang Operation and Maintenance, perusahaan di bidang EPC pembangkit, serta melakukan joint venture commpany untuk mengembangkan pembangkit baru ataupun menjalankan bisnis O&M pembangkit.

                              Visi PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali)

                              Menjadi perusahaan pembangkit tenaga listrik Indonesia yang terkemuka dengan standar kelas dunia

                              Misi PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali) 
                              • Memproduksi tenaga listrik yang handal dan berdaya saing
                              • Meningkatkan kinerja secara berkelanjutan melalui implementasi tata kelola pembangkitan dan sinergi business partner dengan metode best practise dan ramah lingkungan
                              • Mengembangkan kapasitas dan kapabilitas SDM yang mempunyai kompetensi tehnik dan manajerial yang unggul serta berwawasan bisnis

                              Dalam pelaksanaannya PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali) mengimplementasikan berbagai sistem manajemen best practice,  yang antara lain : Manajemen  Asset Pas 55, Manajemen  SDM berbasis Kompetensi,  Manajemen  Risiko, Manajemen  Mutu ISO 9000, Manajemen  Lingkungan ISO 14000 dan K3 OHSAS 18000, Manajemen  GCG, Manajemen  Teknologi Informasi, Knowledge Management, Manajemen  Baldrige, Manajemen  House Keeping 5S, Manajemen Pengamanan, dan Sistem Manajemen Terpadu (PJB Integrated Management System).

                              Sumber :  http://www.ptpjb.com

                              ==========================================================================

                              Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

                              Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali) di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

                              Pada hari ini Maret 2015 PT PJB (Pembangkit Jawa - Bali) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

                              Posisi Loker PT PJB :

                              1. ASSISTANT ENGINEER /  ASSISTANT OPERATOR

                              Syarat Pendidikan :
                              • S1 Teknik Elektro ( Arus Kuat )
                              • S1 Teknik Elektro ( Arus Lemah )
                              • S1 Teknik Mesin
                              • S1 Teknik Fisika


                              2. JUNIOR ENGINEER / JUNIOR OPERATOR

                              Syarat Pendidikan :
                              • D3 Teknik Elektro
                              • D3 Teknik Mesin


                              3. JUNIOR Analyst Chemical

                              Syarat Pendidikan :
                              • D3 Kimia Analis


                              Syarat Umum Loker PT PJB :
                              • Diutamakan pria
                              • IPK min 3.00
                              • Usia min :
                                • S1 kelahiran 1988 dan sesudahnya
                                • D3 kelahiran 1990 dan sesudahnya
                              • TOEFL scroe min 450
                              • Belum menikah


                              Berkas Lamaran :
                              • Ijazah Terakhir
                              • Transkrip Nilai
                              • Kartu Identitas
                              • Sertifikat TOEFL
                              • Pas Foto Berwarna


                              * Semua berkas dilampirkan dalam format PDF / JPEG.


                              Catatan :
                              • Pendaftaran Loker PT PJB ditutup pada : 14 Maret 2015 

                              Bagaimana anda tertarik bekerja di PT PJB ....??

                              Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru PT PJB, Silahkan Kirim LAMARAN KERJA via ONLINE ke alamat dibawah ini :


                              LINK PENDAFTARAN LOWONGAN KERJA PT PJB


                              Sumber Lowongan Kera :
                              https://karir.ptpjb.com/