Lowongan Kerja BUMN PT KERETA API INDONESIA (KAI) April 2015

Lowongan Kerja BUMN PT KERETA API INDONESIA (KAI) - PT Kereta Api Indonesia adalah Perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang menyelenggarakan jasa angkutan kereta api. Layanan PT Kereta Api Indonesia meliputi angkutan penumpang dan barang. Pada akhir Maret 2007, DPR mengesahkan revisi UU No. 13/1992 yang menegaskan bahwa investor swasta maupun pemerintah daerah diberi kesempatan untuk mengelola jasa angkutan kereta api di Indonesia. Pada tanggal 14 Agustus 2008 PT Kereta Api Indonesia melakukan pemisahan Divisi Jabotabek menjadi PT Kereta Api Commuter Jabotabek (KCJ) untuk mengelola kereta api penglaju di daerah Jakarta dan sekitarnya. selama tahun 2008 jumlah penumpang melebihi 197 juta. Pemberlakuan UU Perkeretaapian No. 23/2007 secara hukum mengakhiri monopoli PT Kereta Api Indonesia.

Lowongan Kerja PT Kereta Api Indonesia - Pada tanggal 28 September 2011, bertepatan dengan peringatan ulang tahunnya yang ke-66, PT KAI meluncurkan logo baru, dengan loga baru tersebut PT KAI berharap dapat memberikan semangat baru kepada pegawai PT KAI agar lebih berprestasi, bertanggung jawab dan memberikan pelayanan yang terbaik untuk masyarakat Indonesia khususnya penumpang kereta api di indonesia. dan masyarakat Indonesia senantiasa lebih mengandalkan alat transportasi masal seperti kereta api dari pada menggunakan kendaraan pribadi mereka.

Sejarah PT Kereta Api Indonesia (PT KAI)

Kehadiran kereta api di Indonesia ditandai dengan pencangkulan pertama pembangunan jalan KA di desa Kemijen, Jum'at tanggal 17 Juni 1864 oleh Gubernur Jenderal Hindia Belanda, Mr. L.A.J Baron Sloet van den Beele. Pembangunan diprakarsai oleh Naamlooze Venootschap Nederlandsch Indische Spoorweg Maatschappij (NV. NISM) yang dipimpin oleh Ir. J.P de Bordes dari Kemijen menuju desa Tanggung (26 Km) dengan lebar sepur 1435 mm. Ruas jalan ini dibuka untuk angkutan umum pada hari Sabtu, 10 Agustus 1867.

Keberhasilan swasta, NV. NISM membangun jalan KA antara Kemijen - Tanggung, yang kemudian pada tanggal 10 Februari 1870 dapat menghubungkan kota Semarang - Surakarta (110 Km), akhirnya mendorong minat investor untuk membangun jalan KA di daerah lainnya. Tidak mengherankan, kalau pertumbuhan panjang jalan rel antara 1864 - 1900 tumbuh de-ngan pesat. Kalau tahun 1867 baru 25 Km, tahun 1870 menjadi 110 Km, tahun 1880 mencapai 405 Km, tahun 1890 menjadi 1.427 Km dan pada tahun 1900 menjadi 3.338 Km.

Selain di Jawa, pembangunan jalan KA juga dilakukan di Aceh (1874), Sumatera Utara (1886), Sumatera Barat (1891), Sumatera Selatan (1914), bahkan tahun 1922 di Sulawasi juga telah dibangun jalan KA sepanjang 47 Km antara Makasar-Takalar, yang pengoperasiannya dilakukan tanggal 1 Juli 1923, sisanya Ujungpandang - Maros belum sempat diselesaikan. Sedangkan di Kalimantan, meskipun belum sempat dibangun, studi jalan KA Pontianak - Sambas (220 Km) sudah diselesaikan. Demikian juga di pulau Bali dan Lombok, pernah dilakukan studi pembangunan jalan KA.

Sampai dengan tahun 1939, panjang jalan KA di Indonesia mencapai 6.811 Km. Tetapi, pada tahun 1950 panjangnya berkurang menjadi 5.910 km, kurang Iebih 901 Km raib, yang diperkirakan karena dibongkar semasa pendudukan Jepang dan diangkut ke Burma untuk pembangunan jalan KA di sana.

Jenis jalan rel KA di Indonesia semula dibedakan dengan lebar sepur 1.067 mm; 750 mm (di Aceh) dan 600 mm di beberapa lintas cabang dan tram kota. Jalan rel yang dibongkar semasa pendudukan Jepang (1942 - 1943) sepanjang 473 Km, sedangkan jalan KA yang dibangun semasa pendudukan Jepang adalah 83 km antara Bayah - Cikara dan 220 Km antara Muaro - Pekanbaru. Ironisnya, dengan teknologi yang seadanya, jalan KA Muaro - Pekanbaru diprogramkan selesai pembangunannya selama 15 bulan yang mempekerjakan 27.500 orang, 25.000 diantaranya adalah Romusha. Jalan yang melintasi rawa-rawa, perbukitan, serta sungai yang deras arusnya ini, banyak menelan korban yang makamnya bertebaran sepanjang Muaro- Pekanbaru.

Setelah kemerdekaan Indonesia diproklamir-kan pada tanggal 17 Agustus 1945, karyawan KA yang tergabung dalam Angkatan Moeda Kereta Api (AMKA) mengambil alih kekuasa-an perkeretaapian dari pihak Jepang. Peristiwa bersejarah tersebut terjadi pada tanggal 28 September 1945. Pembacaan pernyataan sikap oleh Ismangil dan sejumlah anggota AMKA lainnya, menegaskan bahwa mulai tanggal 28 September 1945 kekuasaan perkeretaapian berada di tangan bangsa Indonesia. Orang Jepang tidak diperbolehkan campur tangan lagi urusan perkeretaapi-an di Indonesia. Inilah yang melandasi ditetapkannya 28 September 1945 sebagai Hari Kereta Api di Indonesia, serta dibentuknya Djawatan Kereta Api Republik Indonesia (DKARI).

Arti Logo PT Kereta Api Indonesia (PT KAI)

• 3 Garis melengkung melambangkan gerakan yang dinamis PT KAI dalam mencapai Visi dan Misinya.
• 2 Garis warna orange melambangkan proses Pelayanan Prima (Kepuasan Pelanggan) yang ditujukan kepada pelanggan internal dan eksternal. Anak panah berwarna putih melambangkan Nilai Integritas, yang harus dimiliki insan PT KAI dalam mewujudkan Pelayanan Prima.
• 1 Garis lengkung berwarna biru melambangkan semangat Inovasi yang harus dilakukan dalam memberikan nilai tambah ke stakeholders. (Inovasi dilakukan dengan semangat sinergi di semua bidang dan dimulai dari hal yang paling kecil sehingga dapat melesat.)

Visi dan Misi PT Kereta Api Indonesia (PT KAI)

Visi : 

Menjadi penyedia jasa perkeretaapian terbaik yang fokus pada pelayanan pelanggan dan memenuhi harapan stakeholders

Misi  : 

Menyelenggarakan bisnis perkeretaapian dan bisnis usaha penunjangnya, melalui praktek bisnis dan model organisasi terbaik untuk memberikan nilai tambah yang tinggi bagi stakeholders dan kelestarian lingkungan berdasarkan 4 pilar utama : 

1. Keselamatan, 
2. Ketepatan waktu, 
3. Pelayanan dan 
4. Kenyamanan

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, BUMN PT Kereta Api Indonesia (KAI) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia BUMN PT Kereta Api Indonesia (KAI) di dibuka Lowongan Kerja Terbaru dengan posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada hari ini Maret 2015 BUMN PT Kereta Api Indonesia (KAI) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja PT KERETA API INDONESIA (KAI)

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa transportasi terbesar di Indonesia, yang mengutamakan profesionalisme dan kinerja, memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia untuk berkarier dan membangun perusahaan. PT Kereta Api Indonesia (Persero) mengadakan rekrutmen tahun 2015 dengan persyaratan dan kriteria sebagai berikut :

Lowongan PT KAI Posisi : PENGUMUMAN REKRUTMEN PEGAWAI PT KAI

A. Kriteria Pelamar

1. Warga Negara Indonesia (WNI); 
2. Sehat jasmani /rohani serta tidak buta warna;
3. Berkelakuan baik;
4. Berijazah Diploma III / Sarjana dengan IPK Minimal 2.95 dan program studi terakreditasi A pada tanggal kelulusan;
5. Usia pelamar per 1 April 2015 serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 30 (tiga puluh) tahun untuk D.III dan serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun untuk S1; 
6. Diutamakan PRIA, dengan tinggi badan minimal 160 cm (berat badan ideal)
7. Tidak pernah terlibat Narkoba atau Psikotropika;
8. Tidak bertato; 
9. Khusus pria tidak bertindik;
10. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO);
11. Lulus dalam mengikuti Seleksi  Calon Pekerja Baru yang diselenggarakan oleh Panitia Rekrut PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) Tahun 2015.

TINGKAT PENDIDIKAN :

• Diploma III Akuntansi
• Sarjana :
• Akuntansi
• Hukum

B. Persyaratan Umum Lamaran

1. Fotocopy ijazah Diploma III / Sarjana dilegalisir; 
2. Fotocopy transkip nilai dilegalisir;
3. Keterangan akreditasi jurusan dari ban-pt (pada tanggal kelulusan);
4. Fotocopy kartu tanda penduduk (ktp) yang masih berlaku;
5. Pas foto berwarna terbaru ukuran 4x6 sebanyak 4 lembar;
6. Foto copy akte kelahiran / surat kenal lahir;
7. Asli surat keterangan kelakuan baik dari kepolisian yang masih berlaku;
8. Surat pernyataan bersedia  ditempatkan di seluruh wilayah perusahaan bermaterai rp. 6.000,00 (ditulis tangan sendiri);
9. Surat pernyataan bersedia dituntut oleh hukum yang berlaku serta dikeluarkan dari perusahaan, apabila data yang diberikan pada saat melamar tidak benar/palsu, bermeterai rp. 6.000,00 (ditulis tangan sendiri);
10. Curiculum vitae, mencantumkan pengalaman bekerja sampai dengan saat ini;
11. Ijazah tertinggi yang dimiliki bila ada;
12. Sertifikat keahlian lainnya bila ada;
13. Asli surat keterangan bebas narkoba dari kepolisian.

Keterangan :

• Persyaratan 1, 2, 3, 4, dan 5 dibawa pada saat seleksi administrasi dan kesehatan tahap 1.
• Persyaratan 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 diberikan pada saat penandatanganan kontrak magang.

C. Tahapan Seleksi

Pelaksanaan pertahapan seleksi akan dilaksanakan secara estafet keesokan harinya sesuai pengumuman.

1. Seleksi Administrasi dan Kesehatan Awal (10 & 11 Maret 2015 pukul 08.00 wib)
2. Seleksi Wawancara
3. Seleksi Psikologi
4. Seleksi Kesehatan Akhir

D. Tempat Pelaksanaan Seleksi

Pelaksanaan Seleksi akan dilaksanakan di 2 tempat yaitu :

1. Klinik Kebon Kawung PT. Kereta Api Indonesia (Persero)
    Jl. Kebon Kawung No. 43, Bandung

2. Gedung Serba Guna Kantor DAOP VIII Surabaya
    Jl. Gubeng Masjid, Surabaya


E. Prosedur Melamar

• Pelamar datang ke tempat pendaftaran dengan membawa fotocopy ijazah dilegalisir, transkrip nilai dilegalisir, keterangan akreditasi program studi, foto copy kartu tanda penduduk dan pas foto 4X6 4 (empat) lembar.
• Pelamar yang memenuhi kriteria dan lulus seleksi administrasi berhak mengikuti langsung seleksi kesehatan awal.
• Pengumuman seleksi tahap 1 (Administrasi dan Kesehatan Awal) akan diumumkan sore hari, yang lulus akan mengikuti seleksi tahap 2 yaitu wawancara keesokan harinya.

Ketentuan lainnya :

• Pelamar yang berhak mengikuti seleksi tahap 2 sampai akhir adalah pelamar yang dinyatakan lulus dalam setiap tahapan seleksi.
• Setiap pelaksanaan seleksi, peserta wajib membawa kartu peserta.
• Dalam proses seleksi ini tidak dipungut biaya apapun dan dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan.
• Dalam proses seleksi ini berlaku sistem gugur dan keputusan panitia tidak dapat diganggu gugat.
• Peserta seleksi yang tidak hadir pada waktu yang telah ditentukan, dianggap mengundurkan diri.

Catatan :

• Loker 2015 BUMN PT Kereta Api Indonesia (KAI) ditutup : 11 Maret 2015

Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di  PT Kereta Api Indonesia (PT KAI) ?

Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini bulan Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru PT Kereta Api Indonesia (PT KAI), Silahkan DATANG LANGSUNG tanggal 10 - 11 Maret 2015 ke Klinik KAI sebagaimana yang ditentukan dengan membawa persyaratan yang diperlukan.

Read more »

Lowongan Kerja Bank BNI Syariah April 2015

Lowongan Kerja Bank BNI Syariah - Assalamu'alaikum, Selamat Pagi sedulur semua para pencari Loker (Lowongan Kerja) yang berbahagia. Bagaimana kabar anda pagi hari ini, semoga sekeluarga dalam keadaan sehat selalu. Pada pagi hari ini admin akan berbagi info loker terbaru. Kali ini Lowongan kerja terbaru datang dari dunia Perbankan yaitu : Bank BNI Syariah. Yupss Bank BNI Syariah adalah salah satu bank pemerintah indonesia yang menerapkan prinsip syariah. Bank BNI Syariah yang sudah familiar pasti ditelinga anda sekalian. Bahkan para pencari loker mungkin ada juga yang menjadi nasabah disana Hehe .... OK Kalau gitu langsung saja saya share info lowongan kerja terbarunya untuk anda. Info lowongan kerja terbaru di Bank BNI Syariah dengan kualifikasi sebagai : 

Profil BNI Syariah

Sejarah BNI Syariah

Tempaan krisis moneter tahun 1997 membuktikan ketangguhan sistem perbankan syariah. Prinsip Syariah dengan 3 (tiga) pilarnya yaitu adil, transparan dan maslahat mampu menjawab kebutuhan masyarakat terhadap sistem perbankan yang lebih adil. Dengan berlandaskan pada Undang-undang No.10 Tahun 1998, pada tanggal tanggal 29 April 2000 didirikan Unit Usaha Syariah (UUS) BNI dengan 5 kantor cabang di Yogyakarta, Malang, Pekalongan, Jepara dan Banjarmasin. Selanjutnya UUS BNI terus berkembang menjadi 28 Kantor Cabang dan 31 Kantor Cabang Pembantu.

Disamping itu nasabah juga dapat menikmati layanan syariah di Kantor Cabang BNI Konvensional (office channelling) dengan lebih kurang 1500 outlet yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia. Di dalam pelaksanaan operasional perbankan, BNI Syariah tetap memperhatikan kepatuhan terhadap aspek syariah. Dengan Dewan Pengawas Syariah (DPS) yang saat ini diketuai oleh KH.Ma�ruf Amin, semua produk BNI Syariah telah melalui pengujian dari DPS sehingga telah memenuhi aturan syariah.

Lowongan Kerja Bank BNI Syariah - Di dalam Corporate Plan UUS BNI tahun 2000 ditetapkan bahwa status UUS bersifat temporer dan akan dilakukan spin off tahun 2009. Rencana tersebut terlaksana pada tanggal 19 Juni 2010 dengan beroperasinya BNI Syariah sebagai Bank Umum Syariah (BUS). Realisasi waktu spin off bulan Juni 2010 tidak terlepas dari faktor eksternal berupa aspek regulasi yang kondusif yaitu dengan diterbitkannya UU No.19 tahun 2008 tentang Surat Berharga Syariah Negara (SBSN) dan UU No.21 tahun 2008 tentang Perbankan Syariah. Disamping itu, komitmen Pemerintah terhadap pengembangan perbankan syariah semakin kuat dan kesadaran terhadap keunggulan produk perbankan syariah juga semakin meningkat.

September 2013 jumlah cabang BNI Syariah mencapai 64 Kantor Cabang, 161 Kantor Cabang Pembantu, 17 Kantor Kas, 22 Mobil Layanan Gerak dan 16 Payment Point.

Visi Dan Misi

Visi BNI Syariah adalah : 

�Menjadi bank syariah pilihan masyarakat yang unggul dalam layanan dan kinerja�

Misi BNI Syariah :

• Memberikan kontribusi positif kepada masyarakat dan peduli pada kelestarian lingkungan.
• Memberikan solusi bagi masyarakat untuk kebutuhan jasa perbankan syariah.
• Memberikan nilai investasi yang optimal bagi investor.
• Menciptakan wahana terbaik sebagai tempat kebanggaan untuk berkarya dan berprestasi bagi pegawai sebagai perwujudan ibadah.
• Menjadi acuan tata kelola perusahaan yang amanah.

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, Bank BNI Syariah sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Bank BNI Syariah di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada hari ini Maret 2015 Bank BNI Syariah kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja Terbaru Bank BNI46 Syariah

Lowongan Bank BNI46 Syariah Posisi :

• Frontliner, 
• Back Office
• Marketing

Persyaratan loker terbaru Bank BNI46 Syariah :

• Pria/Wanita, usia maksimal 25 tahun (Per 25 April 2015)
• Lulusan pendidikan Pendidikan minimal D3, dengan IPK min. 3.0
• Berasal dari semua jurusan
• Belum menikah
• Memiliki kepribadian yang baik dan memiliki Penampilan menarik
• Mampu menguasai komputer min. Ms. Office ( Word, Excel dan Power point)
• Memiliki motivasi tinggi, menyukai tantangan dan ulet dalam bekerja
• Memiliki kemampuan bahasa inggris yang baik secara lisan dan tertulis

Catatan :

• Loker 2015 Bank BNI Syariah ditutup : 05 Maret 2015

Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di Bank BNI Syariah

Jika anda tertarik dengan loker hari ini bulan Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru Bank BNI Syariah, Silahkan siapkan berkas Lamaran Kerja beserta kelengkapannya kemudian kirim via POS atau DATANG LANGSUNG ke :


PT. Bank BNI Syariah
Kantor Cabang Semarang,
Jalan Jend A.Yani No. 152 Semarang



*NB :

• Hanya peserta yang memenuhi persyaratan yang akan diproses

Read more »

Lowongan Kerja PT Asuransi Sinar Mas (ASM) April 2015

Lowongan Kerja PT Asuransi Sinar Mas (ASM) - PT Asuransi Sinar Mas (ASM) merupakan salah satu perusahaan asuransi umum terbesar di Indonesia. Sepanjang perjalanannya, PT Asuransi Sinar Mas (ASM) menunjukkan pertumbuhan yang berkesinambungan. Premi bruto dan total asset Perusahaan secara konsisten meningkat dari tahun ke tahun, termasuk di tahun-tahun dimana terjadi goncangan ekonomi global. Sebagai Perusahaan Asuransi Umum terbesar di Indonesia dari sisi Gross Premium Written, PT Asuransi Sinar Mas (ASM) telah membuktikan komitmen pelayanan kepada para nasabahnya melalui pembayaran klaim yang cepat dan tepat untuk berbagai produk yang dipasarkan nya. PT Asuransi Sinar Mas didirikan pada tanggal 27 Mei 1985 dengan nama PT. Asuransi Kerugian Sinar Mas Dipta. Kemudian di tahun 1991 berubah nama menjadi PT Asuransi Sinar Mas (ASM).

Lowongan Kerja PT Asuransi Sinar Mas (ASM) - Selain itu PT Asuransi Sinar Mas (ASM) juga memberikan kemudahan bagi para nasabah, rekanan dan partner/agen untuk mengakses segala hal yang berhubungan dengan pertanggungan asuransi melalui website, 24-hour Customer Care, Call Center, dan lain2. Untuk melayani kebutuhan masyarakat akan asuransi, PT Asuransi Sinar Mas (ASM) mempunyai jaringan pemasaran yang luas di seluruh Indonesia.

Total Kantor Cabang/Kantor Pemasaran PT Asuransi Sinar Mas (ASM) per September 2011 adalah 93 Kantor Cabang/Kantor Pemasaran terdiri dari 31 Kantor Cabang, 61 Kantor Pemasaran, dan 1 Kantor Syariah.

Dari sisi produk, PT Asuransi Sinar Mas (ASM) memiliki banyak variasi produk untuk melindungi asset/property, kesehatan dan diri nasabah baik nasabah individu maupun nasabah perusahaan. Selain produk konvensional yang telah ada seperti Asuransi Property, Marine/Pengangkutan, Rekayasa/Engineering, Bonding/Penjaminan, Kecelakaan dan Kesehatan, Kendaraan Bermotor, Tanggung Gugat/Liability dan Aneka/Miscellaneous, PT Asuransi Sinar Mas (ASM) juga memiliki produk-produk baru seperti asuransi proteksi PHK, asuransi simas ukm untuk proteksi kredit ukm, asuransi sepeda - simas sepeda, asuransi simas expatriate, asuransi simas hole in one dan simas golf insurance, serta yang terbaru adalah simas mobil bonus, produk asuransi kendaraan bermotor pertama yang memberikan no claim bonus sampai dengan 100% dari premi yang sudah dibayarkan.

Selain inovasi produk, PT Asuransi Sinar Mas (ASM) juga memberikan layanan yang memuaskan dengan dukungan inovasi pada teknologi informasi, dukungan reasuransi juga merupakan faktor penting terwujudnya komitmen perusahaan dalam memberikan kepuasan kepada nasabah selama ini.

PT Asuransi Sinar Mas (ASM) didukung oleh Perusahaan Reasuransi ternama Internasional seperti Munich Re, Swiss Re, Hannover Re, Toa Re, dll serta Perusahaan Reasuransi Nasional yakni Tugu Re, Nasional Re, Marein dan Reindo.

Prestasi PT Asuransi Sinar Mas (ASM) sebagai salah satu perusahaan asuransi umum terbesar di Indonesia juga tidak perlu diragukan lagi. Berbagai penghargaan telah diperoleh ASM diantaranya penghargaan sebagai Asuransi terbaik untuk kategori asuransi umum tahun 2009 dari Majalah Investor, e-company award versi Majalah Warta Ekonomi tahun 2009, Service Quality Award 2010 untuk produk simas Mobil, dan Service Quality Award 2010 untuk produk simas sehat dan pada September 2010, Asuransi Sinar Mas berhasil memperoleh rating AA+ (idn) Insurer Financial Strength (IFS) dengan outlook stable dari lembaga pemeringkat internasional Fitch Ratings.

Di tahun 2011, PT Asuransi Sinar Mas (ASM) melalui produk simas mobil berhasil meraih penghargaan Indonesia Brand Champion Award 2011 di dua kategori yaitu The Best Customer Choice of Car Insurance dan The Most Popular Brand of Car Insurance.

Pada 14 Juni 2011, ASM meraih The Best Insurance Award versi Majalah Media Asuransi dengan ekuitas di atas Rp 750 miliar. Dan pada tanggal 23 Agustus 2011 Fitch Ratings mengafirmasi posisi Asuransi Sinar Mas dengan perolehan rating yang sama di tahun 2010, rating AA+ (idn) Insurer Financial Strength (IFS) dengan outlook stable. Pada tahun 2012, PT Asuransi Sinar Mas (ASM) kembali meraih penghargaan sebagai The Best Insurance Award dari Majalah Investor untuk kategori Asuransi Umum dengan asset di atas 3 trilyun, The Best Insurance Award dari Majalah Media Asuransi untuk kategori Ekuitas di atas 750 Milyar ke atas dan mendapat Predikat Sangat Bagus Atas Kinerja Keuangan Tahun 2011 untuk Kriteria Asuransi Umum dengan Premi Bruto diatas Rp. 200 Milyar versi Majalah Infobank.

Tanggal 2 Agustus 2012 PT Asuransi Sinar Mas (ASM) juga kembali mempertahankan Rating AA+ (IDN) Insurer Financial Strength (IFS) dengan outlook stable dari lembaga pemeringkat internasional Fitch Ratings. Perolehan rating ini merupakan tahun ke-3 yang diterima PT Asuransi Sinar Mas (ASM) dan semakin memantapkan posisi perusahaan sebagai market leader di industri asuransi umum di Indonesia serta meningkatkan kepercayaan masyarakat dan industri terhadap Asuransi Sinar Mas.

Visi dan Misi PT Asuransi Sinar Mas (ASM)

VISI :

Menjadi perusahaan asuransi profesional dan terpercaya dengan memberikan nilai yang berarti kepada nasabah, perusahaan reasuransi, pemegang saham dan karyawan kami.

MISI 

• Mengenal dan memenuhi kebutuhan nasabah
• Hasil underwriting yang menguntungkan
• Mengembangkan bakat, meningkatkan produktivitas dan efisiensi karyawan
• Inovasi produk dan pengembangan teknologi informasi yang berkesinambungan

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, PT Asuransi Sinar Mas (ASM) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia PT Asuransi Sinar Mas (ASM) di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada hari ini Maret 2015 PT Asuransi Sinar Mas (ASM) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja 2015 PT Asuransi Sinar Mas (ASM)

PT Asuransi Sinar Mas merupakan salah satu Perusahaan Asuransi terbesar di Indonesia menawarkan tantangan berkarir, dengan posisi :

Posisi Loker PT Asuransi Sinar Mas (ASM) :

Syarat Umum :

• Pria/Wanita, usia maks 30 tahun
• Mampu berbahasa Inggris dengan baik, lebih diutamakan mampu berbahasa mandarin
• Memiliki keinginan untuk terus belajar dan mengembangkan diri
• Mampu bekerja di bawah tekanan
• Memiliki integritas yang tinggi
• Mampu mengoperasikan Ms. Office

1. ODP BAS (Branch Admin Support) Semarang

Syarat Loker PT Asuransi Sinar Mas :

• Lulusan S1 semua jurusan
• IPK min 3.00
• Usia maks 27 Tahun
• Belum menikah
• Dapat mengoprasionalkan komputer
• Bersedia penempatan di seluruh indonesia
• Dapat berbahasa inggris aktif/ pasif

2. IT PROGRAMMER

Syarat Loker PT Asuransi Sinar Mas :

• Pria/Wanita, usia maks 28 tahun
• Pendidikan S1 Teknik Informatika, min IPK 3,00
• Mengerti baik Software ataupun Hardware
• Menguasai Programming Web ASP / Java ADF & Jaringan Web
• Mengerti SQL /Oracle database, Dream Weaver & PHP
• Disiplin, integritas dan siap bekerja dibawah tekanan
• Mampu berbahasa inggris dengan baik dan benar
• Mampu bekerja dengan Cepat & Teliti
• Pekerja keras

3. ODP BAS-Officer Development Program Branch Admin Support

Syarat Loker PT Asuransi Sinar Mas :

• Pendidikan S1 Komputer/Akuntansi/Teknik
• IPK min 2.75
• Bersedia ditempatkan di Kantor Pusat (Jakarta) maupun Kantor Cabang di seluruh Indonesia

Catatan :

• Loker 2015 PT Asuransi Sinar Mas ditutup : 26 Maret 2015

Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di PT Asuransi Sinar Mas ?

Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru PT Asuransi Sinar Mas, Silahkan Kirim CV dan LAMARAN KERJA via EMAIL ke alamat dibawah ini :

Email :

• dharmanto@sinarmas.co.id
• jonnywong@sinarmas.co.id
• hcd.asm@sinarmas.co.id
• Human Capital Division

Atau bisa Kontak Ke :

PT Asuransi Sinar Mas 

Plaza Simas Gedung I

Jl. KH Fachrudin No.18

Jakarta Pusat 10250, Indonesia

Telp. (021) 390 2141 Ext 3306

Email : hcd@sinarmas.co.id

Read more »

Lowongan Kerja Alfamart (PT Sumber Alfaria Trijaya) April 2015

Lowongan Kerja Terbaru Alfamart - Alfamart (PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk) merupakan salah satu perusahaan retail minimarket terkemuka di Indonesia dengan lisensi merk dagang Alfamart yang tergabung dalam ALFA GROUP (Alfamart, Alfamidi, Alfaexpress, Lawson). Saat ini PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk telah membuka 25 kantor cabang yang tersebar di Pulau Jawa, Bali, Sumatera, Kalimantan, Sulawesi & Lombok dengan lebih dari 8.700 toko & 90.000 karyawan. Seiring dengan perkembangan & ekspansi bisnis ke beberapa daerah, maka kami membutuhkan Sumber Daya Manusia yang profesional & tangguh serta bertanggung jawab untuk bergabung & bertumbuh bersama kami. Dengan trademark Alfa, yang kini sahamnya dimiliki oleh PT. Sumber Alfaria Trijaya. Saat ini Alfamart sudah memiliki lebih dari 1000 gerai di Indonesia.

Lowongan Kerja Terbaru Alfamart - Alfamart adalah jaringan toko swalayan yang memiliki banyak cabang di Indonesia. Gerai ini umumnya menjual berbagai produk makanan, minuman dan barang kebutuhan hidup lainnya. Lebih dari 200 produk makanan dan barang kebutuhan hidup lainnyatersedia dengan harga bersaing, memenuhi kebutuhan konsumen sehari-hari.

Dengan trademark Alfa, yang kini sahamnya dimiliki oleh PT. Sumber Alfaria Trijaya. Saat ini Alfamart sudah memiliki lebih dari 1000 gerai di Indonesia.

Pada tanggal 27 Juni 1999, PT. Alfa Mitramart Utama didirikan oleh PT. Alfa Retailindo, Tbk dan PT. Lancar Distrindo. Toko pertamanya dengan nama Alfa Minimart didirikan pada tanggal 18 Oktober 1999 di Jalan Beringin Raya, Karawaci, Tangerang.

Pada tanggal 1 Agustus 2002, kepemilikan PT. Alfa Mitramart Utama beralih ke PT. Sumber Alfaria Trijaya yang sahamnya dimiliki oleh PT. HM Sampoerna, Tbk (70%) dan PT. Sigmantara Alfindo (30%).

Mulai tanggal 1 Januari 2003, nama Alfa Minimart berubah menjadi Alfamart. Pada bulan Januari 2009, PT. Sumber Alfaria Trijaya menggelar penawaran umum saham perdana atau Initial Public Offering (IPO).

Visi Alfamart

"Untuk menjadi jaringan yang memberdayakan pengusaha kecil dan memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan terbesar di Indonesia dan berdaya saing global yang dimiliki secara luas ritel distribusi"

Misi Alfamart

• Untuk memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan dengan berfokus pada produk-produk berkualitas tinggi dan layanan.
• Untuk menerapkan praktik bisnis yang etis, untuk menjadi yang terbaik dalam semua tindakan kita.
• Untuk mengembangkan semangat kewirausahaan dan keterampilan dalam Perusahaan dan masyarakat.
• Untuk mengembangkan organisasi yang handal, sehat dan tumbuh yang menguntungkan semua pihak.

Nilai Nilai

Kami menetapkan standar yang tinggi untuk INTEGRITAS, INOVASI, KUALITAS DAN PRODUKTIVITAS, KERJASAMA dan KEPUASAN PELANGGAN. Nilai-nilai dasar ini adalah dasar dari budaya perusahaan kami.

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, ALFAMART sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia ALFAMART di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada hari ini bulan Maret 2015 ALFAMART kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru bulan Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja Terbaru 2015 ALFAMART

PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk, perusahaan retail minimarket terkemuka di Indonesia pemegang lisensi merek dagang Alfamart yang tergabung dalam Alfagroup (Alfamart, Alfamidi, Alfaexpress, Lawson, Dan+Dan) membutuhkan sumber daya manusia yang tangguh & professional untuk posisi:

Posisi Lowongan Kerja ALFAMART :

1. Management Trainee Accounting

(Kode :  ALFAMART � Management Trainee Accounting)

Tugas :

Sebuah program pembelajaran untuk menciptakan calon pemimpin yang tangguh & profesional pada level managerial

Persyaratan Loker Alfamart :

• Pria / wanita
• Usia maks 27 tahun
• Pendidikan min S1 Akuntansi
• IPK min 3.00
• Memiliki pengalaman organisasi
• Memiliki jiwa kepemimpinan & kemauan kuat untuk belajar
• Siap ditempatkan di seluruh area kerja Alfagroup

2. Management Trainee General

(Kode :  ALFAMART � Management Trainee General)

Tugas :

Sebuah program pembelajaran untuk menciptakan calon pemimpin yang tangguh & profesional pada level managerial

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 27 tahun
• -Pendidikan min S1 segala jurusan
• -IPK min 3.00
• -Aktif berorganisasi

3. CRM Market Analyst 

(Kode :  ALFAMART � CRM Market Analyst)

Tugas :

Melakukan analisa data marketing

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 27 tahun
• -Pendidikan min S1 Matematika / Statistik
• -IPK min 2.75
• -Pengalaman di Perusahaan riset min 2 tahun
• -Penempatan di Tangerang

4. Alfa Online Market Analyst

(Kode :  ALFAMART � Alfa Online Market Analyst)

Tugas :

Melakukan analisa data marketing online

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 27 tahun
• -Pendidikan min S1 segala jurusan
• -IPK min 2.75
• -Diutamakan menguasai MySql
• -Diutamakan pengalaman market analyst
• -Penempatan di Tangerang

5. ACCOUNTING 

(Kode :  ALFAMART � ACCOUNTING)

Tugas :

• -Menyajikan & mengevaluasi informasi keuangan serta memantau seluruh transaksi keuangan
• -Bertanggungjawab atas pembuatan laporan keuangan

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 25 tahun
• -Pendidikan min S1 Akuntansi
• -IPK min 2.75
• -Mampu membuat laporan keuangan
• -Menguasai Ms. Office, khususnya Ms. Excel
• -Siap ditempatkan di seluruh area kerja Alfamart

6. IT Programmer

(Kode :  ALFAMART � IT Programmer)

Tugas :

Membuat, develop & melakukan perawatan aplikasi, jaringan, hardware & software komputer

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 25 tahun
• -Pendidikan min S1 Teknik Informatika / Komputer
• -IPK min 2.75
• -Menguasai bahasa pemrograman
• -Penempatan di Tangerang

7. Merchandising Support

(Kode :  ALFAMART � Merchandising Support)

Tugas :

Mengolah & menyajikan data analisis merchandising.

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 27 tahun
• -Pendidikan min S1 Matematika / Statistik
• -IPK min 2.75
• -Kuat dalam analisa data
• -Penempatan di Tangerang

8. Standard Operating Procedure

(Kode :  ALFAMART � Standard Operating Procedure)

Tugas :

Memastikan penyusunan sistem & prosedur di perusahaan dapat berjalan sesuai standart

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria Usia 22 � 30 tahun
• -S1 semua jurusan (diutamakan Teknik Industri, Manajemen, Akuntasi, Komunikasi)
• -Memiliki SIM A / SIM C
• -Diutamakan berpengalaman kerja
• -Mampu berkomunikasi dengan baik
• -Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Alfamart

9. Bussines Development Support 

(Kode :  ALFAMART � Bussines Development Support)

Tugas :

Menyajikan data, informasi, berkas administrasi yang menunjang bussines development project

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 27 tahun
• -Pendidikan min D3 segala jurusan
• -IPK min 2.75
• -Penempatan di Tangerang

10. Data Admin Alfaonline 

(Kode :  ALFAMART � Data Admin Alfaonline)

Tugas :

Administrasi data Alfaonline

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 27 tahun
• -Pendidikan min D3 segala jurusan
• -IPK min 2.75
• -Menguasai Ms. Excell
• -Penempatan di Tangerang

11. Personnel Administration

(Kode :  ALFAMART � Personnel Administration)

Tugas :

Melaksanakan administrasi personalia

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 27 tahun
• -Pendidikan min D3/S1 segala jurusan
• -IPK min 2.75
• -Menguasai Ms. Excell
• -Kemampuan komunikasi yang baik
• -Penempatan di Tangerang

12. Compensation & Benefit

(Kode :  ALFAMART � Compensation & Benefit)

Tugas :

Melaksanakan administrasi Penggajian

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 27 tahun
• -Pendidikan min D3/S1 segala jurusan
• -IPK min 2.75
• -Menguasai Ms. Excell
• -Kuat dalam hitungan
• -Penempatan di Tangerang

13. Assessor 

(Kode :  ALFAMART � Assessor)

Tugas :

Melakukan proses assessment  & merancang tools assessment

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 30 tahun
• -Pendidikan S1/S2 Psikologi
• -IPK min 2.75
• -Diutamakan sudah sertifikasi Assessor
• -Memiliki pengalaman menjadi Assessor
• -Dapat melakukan BEI
• -Siap melakukan perjalanan dinas
• -Diutamakan memiliki SIM A
• -Penempatan di Cileungsi Bogor

14. Recruitment

(Kode :  ALFAMART � Recruitment )

Tugas :

Melakukan proses seleksi perekrutan calon karyawan baru

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 27 tahun
• -Pendidikan S1 Psikologi
• -IPK min 2.75
• -Menguasai alat tes psikologi
• -Kemampuan komunikasi yang baik
• -Diutamakan memiliki SIM A
• -Penempatan di Jabotabek

15. Workshop

(Kode :  ALFAMART � Workshop )

Tugas :

Membuat property untuk kebutuhan peralatan toko

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria
• -Usia maks 27 tahun
• -Pendidikan SMA/K sederajad
• -Memiliki pengalaman mengelas
• -Siap ditempatkan di seluruh area kerja Alfamart

16. Crew Store

(Kode :  ALFAMART � Crew Store )

Tugas :

Melayani kebutuhan belanja konsumen

Persyaratan Loker Alfamart :

• -Pria / wanita
• -Usia maks 24 tahun
• -Pendidikan SMA/K sederajad
• -Kemampuan komunikasi yang baik
• -Siap ditempatkan di seluruh area kerja Alfamart

Catatan :

• Pendaftaran Loker ALFAMART ditutup tanggal : 11 Maret 2015

Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di ALFAMART ?

Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini bulan Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru ALFAMART, Silahkan Kirim CV (Curiculum Vitae) anda via EMAIL ke :

Email : karir.budiluhur@gmail.com

*Dengan mencantumkan KODE POSISI yang dilamar

Contoh : Melamar posisi : Management Trainee Accounting maka subject emailnya : 

ALFAMART � Management Trainee Accounting

Selanjutnya Pelamar harus mengikuti Proses CAMPUS HIRING (Recruitment On Campus) di Universitas Budi Luhur pada :

Hari, tanggal : Kamis, 12 Maret 2015
Jam  : 09.00 WIB � Selesai
Tempat  : Ruang Sidang FTI Unit 2 Lantai 3 � Universitas Budi Luhur
Jln. Ciledug Raya � Petukangan Utara � Jakarta Selatan
Sifat : Terbuka Untuk Umum, Gratis
Agenda : Psikotest, Wawancara


Catatan :

Berkas yang harus dibawa saat Campus On Hiring di Universitas Budi Luhur :

• Curiculum Vitae
• Photo Copy KTP
• Pas Photo berwarna ukuran 4�6  (terbaru)
• Ijasah (Bagi calon Wisudawan April 2015,  dapat menggunakan surat keterangan lulus dari BAAK)
• Transkrip Nilai
• Dokumen pendukung lainnya (yang bersifat resmi)

Read more »

Lowongan Kerja Terbaru Maret 2015 PT Toyobesq Indonesia

PT Toyobesq Precision Parts Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang berkembang berasal dai negara Jepang yaitu Toyobesq Co.Ltd tergabung dalam Yamaha Motor Group. Toyobesq Precision Parts Indonesia bergerak dalam bidang produksi Suku Cadang Otomotif & Sepeda Motor, Penanganan Panas Mesin, Injeksi & Perakitan. Perusahaan ini beralamat di Karawang International Industrial City (KIIC), Kabupaten Karawang, Jawa Barat. PT Yamaha semula menyediakan pelayanan perbaikan alat-alat kedokteran. Dengan keahliannya ini, beliau diminta untuk memperbaiki sebuah organ, sebuah proyek yang akhirnya melahirkan merk Yamaha. Yamaha Motor Parts memproduksi empat produk utama, serta meproduksi suku cadang piston yang ditempa, produk tersebut di export ke negara lain seperti Jepang, Cina, maupun ke negara Malaysia.

Lowongan Kerja PT Toyobesq Indonesia - Seiring dengan kredibilitasnya sebagai perusahaan yang memproduksi suku cadang Yamaha, produk Perusahaan juga diekspor ke luar negeri, seperti Jepang sebagai negara asalnya, Cina, Malaysia, dan Thailand dan beberapa negara di benua asia lainya.

Perusahan PT Toyobesq Precision Parts terletak di Jawa Barat :

Kawasan Industri KIIC
Jl Permata Raya Kawasan Industri KIIC Lot B/6-B
Cikarang
Bekasi 17530 Jawa Barat

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru Lowongan Bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia PT Toyobesq Indonesia di Lowongan Terbaru posisi : OFFICER

Pada bulan Maret 2015 PT Toyobesq Indonesia kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Terbaru bulan Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja Terbaru Maret 2015 PT Toyobesq Indonesia

Lowongan PT Toyobesq Indonesia Posisi :

PPC JUNIOR OFFICER

Syarat Pencaker :
Jenis kelamin Pria
Belum menikah
Umur max 25 tahun
Pendidikan min S1 Teknik Industri
Bersedia ditempatkan di Karawang, Jawa Barat

MAINTENANCE JUNIOR FOREMAN

Syarat Pencaker :
Jenis kelamin Pria
Belum menikah
Umur max 25 tahun
Pendidikan min D3 Teknsik Elektro
Familiar dengan sistem PLC
Bersedia ditempatkan di Karawang, Jawa Barat

Catatan :
Pendaftaran paling lambat tgl 10 Maret 2015

Jika anda tertarik dengan Lowongan Kerja PT Toyobesq Indonesia Terbaru Maret 2015 , Silakan kirimkan berkas Lamaran Kerja PT Toyobesq Indonesia beserta kelengkapannya via pendaftaran EMAIL di  :

ricki_toyobesq@yamaha-motor.co.id

Sumber : http://cdc.uns.ac.id

Read more »

Lowongan Terbaru Maret 2015 Penerimaan POLRI

Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) adalah Kepolisian Nasional di Indonesia, yang bertanggung jawab langsung di bawah Presiden. Polri mengemban tugas-tugas kepolisian di seluruh wilayah Indonesia. Polri dipimpin oleh seorang Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia (Kapolri). Sejak 16 Januari 2015, Jenderal Sutarman diberhentikan dengan hormat oleh Presiden Jokowi, untuk digantikan sementara oleh Pelaksana Tugas Kapolri, Komisaris Jenderal Badrodin Haiti. Dalam perkembangan paling akhir dalam kepolisian yang semakin modern dan global, Polri bukan hanya mengurusi keamanan dan ketertiban di dalam negeri, akan tetapi juga terlibat dalam masalah-masalah keamanan dan ketertiban regional maupun antarabangsa, sebagaimana yang ditempuh oleh kebijakan PBB yang telah meminta pasukan-pasukan polisi, termasuk Indonesia. 

Lowongan Kerja Penerimaan POLRI - untuk ikut aktif dalam berbagai operasi kepolisian, misalnya di Namibia (Afrika Selatan) dan di Kamboja (Asia). Organisasi Polri disusun secara berjenjang dari tingkat pusat sampai ke kewilayahan. Organisasi Polri tingkat pusat disebut Markas Besar Kepolisian Negara Republik Indonesia (Mabes Polri); sedang organisasi Polri tingkat kewilayahan disebut Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah (Polda) di tingkat provinsi, Kepolisian Negara Republik Indonesia Resort (Polres) di tingkat kabupaten/kota, dan Kepolisian Negara Republik Indonesia Sektor (Polsek) di wilayah kecamatan.

SIPSS atau Sekolah Inspektur Polisi Sumber Sarjana  memiliki tujuan dan profil lulusan sebagai berikut :

Tujuan Pendidikan

Menghasilkan Inspektur Polisi yang memiliki sikap, perilaku, pengetahuan dan keterampilan sebagai penyelia terdepan (first line supervisor) yang bermoral, profesional dan modern dalam rangka melaksanakan tugas umum Kepolisian selaku pemelihara kamtibmas, penegak hukum pelindung, pengayom dan pelayan masyarakat.

Profil Lulusan

Inspektur Polisi Dua yang memiliki kualifikasi sebagai :

Supervisor dalam pelaksanaan Tugas Umum Kepolisian;

Perencana dan pengelola sumber daya yang berada dibawah tanggung jawabnya;

Analisis masalah-masalah harkamtibmas dan penegakan hukum tingkat lokal.

Dalam rangka memajukan kinerja Bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di instansi POLRI pada lowongan terbaru posisi : SIPSS

Pada bulan Maret 2015 POLRI kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Terbaru bulan Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Terbaru Maret 2015 Penerimaan POLRI

Lowongan POLRI Posisi : 

SEKOLAH INSPEKTUR POLISI SUMBER SARJANA ( SIPSS )

Syarat Pendidikan Sarjana :

TEKNIK ELEKTRO

TEKNIK FISIKA

TEKNIK KIMIA

TEKNIK LINGKUNGAN

TEKNIK METALURGI

TEKNIK NUKLIR

TEKNIK PENERBANGAN

TEKNIK PERKAPALAN

TEKNIK SIPIL

SASTRA ARAB

SASTRA JEPANG

SASTRA MANDARIN

AGAMA ISLAM/DAKWAH

ANTHROPOMETRI/KEOLAH RAGAAN

EKONOMI PEMBANGUNAN

KATAKETIK (KATHOLIK)

MANAJEMEN LOGISTIK

MIPA BIOLOGI

SANDI NEGARA

DESAIN GRAFIS

D-IV AHLI NAUTIKA TK III

Syarat Umum Pencaker :

Warga Negara Indonesia (pria atau wanita);Beriman dan bertakwa kepada tuhan yang maha esa;

Setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia berdasarkan Pancasila dan UUD Negara Republik Indonesia tahun 1945;

Berumur paling rendah 18 (delapan belas) tahun;

Sehat jasmani dan rohani (surat keterangan sehat dari institusi kesehatan minimal setingkat RSUD);Tidak sedang terlibat kasus pidana atau pernah dipidana karena melakukan suatu kejahatan dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK);

Berwibawa, jujur, adil dan berkelakuan tidak tercela;

Mampu mengoperasionalkan komputer;

Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah NKRI dan bersedia ditugaskan pada semua bidang tugas kepolisian;

Syarat Khusus Pencaker :

Pria dan wanita belum pernah menjadi anggota Polri;

Memiliki pendidikan :

S1 sesuai dengan prodi yang dibutuhkan diatas;

D-IV Ahli Nautika Tk. III (wajib memiliki ijazah Ahli Nautika Tk. III dari Ditjen Perhubungan Laut Kementerian Perhubungan Republik Indonesia)

Bagi lulusan yang berasal dari Perguruan Tinggi Negeri/Swasta dengan program studi yang terakreditasi min B wajib melampirkan tanda lulus/ijazah yang dilegalisasi/diketahui oleh Pembantu Dekan bidang Akademik, dengan nilai rata-rata IPK minimal 2,70;

Umur pada saat pembukaan pendidikan pembentukan SIPSS T.A. 2015 maksimal 26 (dua puluh enam) tahun;

Tinggi badan minimal (dengan berat badan seimbang menurut ketentuan yang berlaku) :

Pria : 160 (seratus enam puluh) cm

Wanita : 155 (seratus lima puluh lima) cm

Belum pernah menikah dan sanggup tidak menikah selama dalam pendidikan pembentukan;

Mampu mengoperasionalkan komputer;

Bersedia menjalani Ikatan Dinas Pertama (IDP) selama 10 tahun terhitung mulai saat diangkat menjadi Perwira Polri;

Tidak terikat perjanjian ikatan dinas dengan instansi lain;

Mendapat persetujuan dari instansi yang bersangkutan bagi yang sudah bekerja dan pernyataan berhenti dengan hormat bila lulus seleksi dan terpilih masuk pendidikan pembentukan Polri;

Mengikuti dan lulus pemeriksaan dan pengujian sebagai berikut :

Tingkat daerah dengan sistem gugur meliputi :

Pemeriksaan administrasi;

Pemeriksaan kesehatan tahap I;

Pemeriksaan psikologi tertulis;

Pemeriksaan PMK (Penelusuran Mental Kepribadian)

Pemeriksaan kesehatan tahap II;

Tingkat pusat dengan sistem gugur meliputi :

Pemeriksaan administrasi;

Pemeriksaan kesehatan tahap I & II termasuk Kesehatan jiwa;

Uji Kemampuan Jasmani;

Pemeriksaan wawancara psikologi;

Pemeriksaan PMK (Penelusuran Mental Kepribadian)

Uji Akademik menggunakan Computer Assisted Test (CAT) meliputi :

Tes Potensi AKademik

TOEFL

Wawasan Kebangsaan

Sidang Penetapan Kelulusan Akhir

Catatan :

Pendaftaran paling lambat tgl 10 Maret 2015

Jika anda tertarik dengan Lowongan Kerja Penerimaan POLRI Terbaru Maret 2015 , Silakan kirimkan berkas Lamaran Kerja Penerimaan POLRI beserta kelengkapannya via pendaftaran ONLINE di  :

http://penerimaan.polri.go.id/form_registrasi/2

Sumber : http://penerimaan.polri.go.id/

Read more »

Loker Penerimaan Anggota POLRI

Loker Penerimaan Anggota POLRI - Kepolisian Negara Republik Indonesia (POLRI) adalah Kepolisian Nasional di Indonesia, yang bertanggung jawab langsung di bawah Presiden. Polri mengemban tugas-tugas kepolisian di seluruh wilayah Indonesia. Polri dipimpin oleh seorang Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia (Kapolri). Kepolisian Negara Republik Indonesia (POLRI) mengajak anda semua Putra Putri terbaik Indonesia untuk bergabung menjadi anggota POLRI yaitu : SIPSS, AKPOL, BRIGADIR, TAMTAMA POLISI. Apa saja Jadwal info kegiatannya tersebut,Kapan pelaksanaan pendaftarannya, bagaimana persyaratannya ? Silahkan bisa dibaca di bawah ini.


Loker Penerimaan Anggota POLRI - Kemandirian Polri diawali sejak terpisahnya dari ABRI tanggal 1 April 1999 sebagai bagian dari proses reformasi haruslah dipandang dan disikapi secara arif sebagai tahapan untuk mewujudkan Polri sebagai abdi negara yang profesional dan dekat dengan masyarakat, menuju perubahan tata kehidupan nasional kearah masyarakat madani yang demokratis, aman, tertib, adil dan sejahtera.

Kemandirian Polri dimaksud bukanlah untuk menjadikan institusi yang tertutup dan berjalan serta bekerja sendiri, namun tetap dalam kerangkan ketata negaraan dan pemerintahan negara kesatuan Republik Indonesia yang utuh termasuk dalam mengantisipasi otonomi daerah sesuai dengan Undang-undang No.22 tahun 1999 tentang Otonomi Daerah dan Undang-undang No.25 tahun 1999 tentang Perimbangan keuangan antara pusat dan daerah. Pengembangan kemampuan dan kekuatan serta penggunaan kekuatan Polri dikelola sedemikian rupa agar dapat mendukung pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Polri sebagai pengemban fungsi keamanan dalam negeri. Tugas dan tanggung jawab tersebut adalah memberikan rasa aman kepada negara, masyarakat, harta benda dari tindakan kriminalitas dan bencana alam.

Upaya melaksanakan kemandirian Polri dengan mengadakan perubahan-perubahan melalui tiga aspek yaitu :

1. Aspek Struktural : Mencakup perubahan kelembagaan Kepolisian dalam Ketata negaraan, organisasi, susunan dan kedudukan.
2. Aspek Instrumental : Mencakup filosofi (Visi, Misi dan tujuan), Doktrin, kewenangan,kompetensi, kemampuan fungsi dan Iptek.
3. Aspek kultural : Adalah muara dari perubahan aspek struktural dan instrumental, karena semua harus terwujud dalam bentuk kualitas pelayanan Polri kepada masyarakat, perubahan meliputi perubahan manajerial, sistem rekrutmen, sistem pendidikan, sistem material fasilitas dan jasa, sistem anggaran, sistem operasional. 

Berkenaan dengan uraian tugas tersebut, maka Polri akan terus melakukan perubahan dan penataan baik di bidang pembinaan mau pun operasional serta pembangunan kekuatan sejalan dengan upaya Reformasi.

Sejak 16 Januari 2015, Jenderal Sutarman diberhentikan dengan hormat oleh Presiden Jokowi, untuk digantikan sementara oleh Pelaksana Tugas Kapolri, Komisaris Jenderal Badrodin Haiti.

Dalam perkembangan paling akhir dalam kepolisian yang semakin modern dan global, Polri bukan hanya mengurusi keamanan dan ketertiban di dalam negeri, akan tetapi juga terlibat dalam masalah-masalah keamanan dan ketertiban regional maupun antarabangsa, sebagaimana yang ditempuh oleh kebijakan PBB yang telah meminta pasukan-pasukan polisi, termasuk Indonesia, untuk ikut aktif dalam berbagai operasi kepolisian, misalnya di Namibia (Afrika Selatan) dan di Kamboja (Asia).

VISI POLRI : 

Polri yang mampu menjadi pelindung Pengayom dan Pelayan Masyarakat yang selalu dekat dan bersama-sama masyarakat, serta sebagai penegak hukum yang profesional dan proposional yang selalu menjunjung tinggi supermasi hukum dan hak azasi manusia, Pemelihara keamanan dan ketertiban serta mewujudkan keamanan dalam negeri dalam suatu kehidupan nasional yang demokratis dan masyarakat yang sejahtera.

MISI POLRI : 

Berdasarkan uraian Visi sebagaimana tersebut di atas, selanjutnya uraian tentang jabaran Misi Polri kedepan adalah sebagai berikut :

• Memberikan perlindungan, pengayoman dan pelayanan kepada masyarakat (meliputi aspek security, surety, safety dan peace) sehingga masyarakat bebas dari gangguan fisik maupun psikis.
• Memberikan bimbingan kepada masyarakat melalui upaya preemtif dan preventif yang dapat meningkatkan kesadaran dan kekuatan serta kepatuhan hukum masyarakat (Law abiding Citizenship).
• Menegakkan hukum secara profesional dan proporsional dengan menjunjung tinggi supremasi hukum dan hak azasi manusia menuju kepada adanya kepastian hukum dan rasa keadilan.
• Memelihara keamanan dan ketertiban masyarakat dengan tetap memperhatikan norma - norma dan nilai - nilai yang berlaku dalam bingkai integritas wilayah hukum Negara Kesatuan Republik Indonesia.
• Mengelola sumber daya manusia Polri secara profesional dalam mencapai tujuan Polri yaitu terwujudnya keamanan dalam negeri sehingga dapat mendorong meningkatnya gairah kerja guna mencapai kesejahteraan masyarakat
• Meningkatkan upaya konsolidasi kedalam (internal Polri) sebagai upaya menyamakan Visi dan Misi Polri kedepan.
• Memelihara soliditas institusi Polri dari berbagai pengaruh external yang sangat merugikan organisasi.
• Melanjutkan operasi pemulihan keamanan di beberapa wilayah konflik guna menjamin keutuhan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
• Meningkatkan kesadaran hukum dan kesadaran berbangsa dari masyarakat yang berbhineka tunggal ika.

Sasaran POLRI :

1. Bidang Kamtibmas

• Tercapainya situasi Kamtibmas yang kondosif bagi penyelenggaraan pembangunan nasional.
• Terciptanya suatu proses penegakan hukum yang konsisten dan berkeadilan, bebas KKN dan menjunjung tinggi hak azasi manusia.
• Terwujudnya aparat penegak hukum yang memiliki integritas dan kemampuan profesional yang tinggi serta mampu bertindak tegas adil dan berwibawa.
• Kesadaran hukum dan kepatuhan hukum masyarakat yang meningkat yang terwujud dalam bentuk partisipasi aktif dan dinamis masyarakat terhadap upaya Binkamtibmas yang semakin tinggi.
• Kinerja Polri yang lebih profesional dan proporsional dengan menjunjung tinggi nilai-nilai demokrasi sehingga disegani dan mendapat dukungan kuat dari masyarakat untuk mewujudkan lingkungan kehidupan yang lebih aman dan tertib.

2. Bidang Keamanan Dalam Negeri

• Tercapainya kerukunan antar umat beragama dalam kerangka interaksi sosial yang intensif serta tumbuhnya kesadaran berbangsa guna menjamin keutuhan bangsa yang ber Bhineka Tunggal Ika.
• Tetap tegaknya Negara Kesatuan Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.

Filosofi POLRI :

Disimak dari kandungan nilai Pancasila dan Tribrata secara filosofi memuat nilai-nilai kepolisian sebagai abdi utama, sebagai warga negara teladan dan wajib menjaga ketertiban pribadi rakyat.

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, Institusi Kepolisian RI (POLRI) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi Loker Penerimaan Anggota POLRI 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Institusi Kepolisian RI (POLRI) di Lowongan Terbaru posisi : PENERIMAAN ANGGOTA POLRI 2015.

Pada hari ini Maret 2015 Institusi Kepolisian RI (POLRI) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Loker Penerimaan Anggota POLRI 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

INFO PENERIMAAN ANGGOTA POLRI TAHUN 2015

Terdapat 4 macam seleksi calon anggota Polri, yaitu :

1. SIPSS (SEKOLAH INSPEKTUR POLISI SUMBER SARJANA)
2. AKPOL
3. BRIGADIR
4. TAMTAMA

A. SELEKSI CALON ANGGOTA POLRI JALUR SIPSS

1. Pendaftaran Online

• JADWAL PENDAFTARAN : 22 Februari 2015 sampai dengan 10 Maret 2015 pukul 15.00 WIB
• Pendaftar membuka website penerimaan.polri.go.id
• Tekan tombol Daftar, pilih salah satu macam seleksi;
• Isi Form Registrasi dengan data yang sebenarnya, catat nomor registrasi & password (untuk melakukan login, perubahan data dan cetak biodata pendaftar);
• Tekan tombol printer untuk mencetak biodata, yang nantinya digunakan untuk melakukan verifikasi di Polres atau Polda sebagai Panbanrim;
• Tekan ikon Microsoft Word untuk mengunduh berkas persyaratan.

2. Verifikasi di Polres dan Polda selaku Panbanrim

Pendaftar melakukan verifikasi di Polres atau Polda sebagai Panbanrim dengan membawa kelengkapan berkas persyaratan. Sekaligus mengukur tinggi dan berat badan. 

3. Pemeriksaan Administrasi Awal di Polres dan Polda

Tahapan pemeriksaan Administrasi Awal di Polres dan Polda selaku Panbanrim ini merupakan lanjutan dan satu kesatuan dari tahapan verifikasi.

4. Penandatanganan Pakta Integritas di Polres atau Polda selaku Panbanrim

Pendaftar melakukan penandatanganan dan pengucapan Pakta Integritas di Polres dan Polda selaku Panbanrim.

5. Pemeriksaan Administrasi Awal di Polda selaku panitia Daerah

Tahapan ini sama dengan pemeriksaan Administrasi Awal di Polres atau Polda selaku Panbanrim, yang membedakan adalah tahapan ini dilakukan di Polda. Untuk mengetahui informasi lebih lengkap, silahkan klik link berikut ini.

6. Pemeriksaan Kesehatan tahap 1

Serangkaian kegiatan pemeriksaan medis yang dilaksanakan untuk seleksi pendaftar Calon Taruna Akpol, calon siswa SIPSS, calon siswa Brigadir dan calon siswa Tamtama.

7. Pemeriksaan Psikologi

Serangkaian kegiatan yang meliputi pengumpulan dan pengolahan data psikologi untuk mengungkap karakteristik individu berdasarkan nilai dan persyaratan yang ditetapkan, dan Tes Psikologi tingkat daerah dilaksanakan secara tertulis. Bagi pendaftar yang lulus Tingkat Daerah, pelaksanaan Tes Psikologi di Tingkat Pusat dilaksanakan dengan metode wawancara.

8. Pemeriksaan Uji Akademik

Serangkaian kegiatan yang dilakukan oleh tim pemeriksa akademik terhadap pendaftar, untuk mengukur kondisi jasmani Calon Taruna Akpol, Calon Siswa SIPSS dan Calon Siswa Brigadir.

9. Pemeriksaan Kesehatan tahap 2

Meliputi pemeriksaan kesehatan dalam dan laboratorium.

10. Uji Kemampuan Jasmani & Pemeriksaan Anthropometri

Ujian kesamaptaan jasmani, materi yang diujikan adalah kesamaptaan A, kesamaptaan B, renang dan anthropometri.

11. Pemeriksaan Penelusuran Mental Kepribadian

kegiatan penelusuran yang dilaksanakan secara terus menerus oleh fungsi Paminal, dengan meneliti riwayat dan latar belakang Calon, sebagai bahan pertimbangan dalam penentuan kelulusan/melanjutkan pendidikan/ menjalani dinas kepolisian

12. Pemeriksaan Administrasi Akhir

Ujian untuk memeriksa kelengkapan admnistrasi pendaftar tahap akhir. 

13. Sidang Lulus Sementara Tingkat Polda

14. Supervisi dari Pusat

15. Sidang Penetapan Kelulusan Tingkat Daerah

Pengumuman peserta yang lulus tingkat Daerah untuk dikirim mengikuti seleksi di tingkat pusat.

16. Seleksi Tingkat Pusat

Serangkaian kegiatan yang dilaksanakan oleh Panitia Pusat, seleksi Tingkat Pusat hanya dilaksanakan oleh Calon Taruna Akpol dan Calon Siswa SIPSS yang telah lulus tahapan Seleksi Tingkat Daerah. Sedangkan Calon siswa Brigadir dan Tamtama hanya melaksanakan ujian seleksi Tingkat Daerah. Untuk melihat tahapan-tahapan yang harus dilakukan pada saat Seleksi Tingkat Pusat.

Keterlibatan Instansi diluar Institusi Polri sebagai tenaga outsourcing :

• Pemeriksaan Administrasi :
• disdukcapil (dinas kependudukan dan catatan sipil) --> pemeriksaan KTP dan KK
• Diknas (Pendidikan Nasional) --> pemeriksaan keabsahan ijazah, raport
• BAN-PT (badan akreditasi nasional - Perguruan Tinggi) --> pemeriksan keabsahan akreditasi Perguruan tinggi
• Pemeriksaan Kesehatan :
• IDI (Ikatan Dokter Indonesia) dalam rangka mengawasi dan memeriksa kesehatan tahap 1 dan 2
• Laboratorium Kesehatan
• Pemeriksaan Psikologi Rik Psi melibatkan HIMPSI (Himpunan Psikologi) dalam rangka mengawasi dan memeriksa Pemeriksaan Psikologi
• Uji Akademik melibatkan Diknas setempat dalam rangka menyusun naskah ujian akademik dan turut menyelenggarakan Uji Akademik
• Uji Jasmani melibatkan Dispora setempat untuk mengawasai dan menyelenggarakan uji Jasmani;
• PMK melibatkan melibatkan tokoh masyarakat, ketua lingkungan setempat dan masyarakat;
• LSM untuk mengawasi seluruh kegiatan seleksi.

Catatan :

• Loker Calon Anggota POLRI Jalur SIPSS ditutup : 10 Maret 2015

Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di Institusi Kepolisian RI (POLRI) ?

Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Loker Penerimaan Anggota POLRI 2015, Silahkan Kirim REGISTRASI via ONLINE ke alamat dibawah ini :


LINK PENDAFTARAN CALON ANGGOTA POLRI 2015


Sumber Loker Penerimaan Anggota POLRI 2015 :
http://penerimaan.polri.go.id/

Read more »